CEOE總裁安東尼奧· 噶拉門迪認為，女性“的理由，抗議”由現有的不平等和男女之間的工資差距，3月8日，這一數字增長12.2%，雖然沒有顯示罷工的支持者，因為這是一個“日復一日”的“社會問題”。他還肯定雇主是關于RAE定義的“女權主義者”。

這在卡德納絲氨酸接受記者采訪時指出通過收集歐洲新聞，在他認為婦女有“理由抗議和到外面去”，因為有一個“真實”的差距，雖然沒有顯示罷工的支持者，因為“這是一個社會問題”，公司“尋求零差距”。

Garamendi認為，家庭，社會，文化和教育“必須改變”，以便男女之間存在的差距是平等的。

在這方面，據估計在西班牙的男性和女性和12%的工資“真實”之間的差距23%的絕對工資差距，因為在他的報告“在西班牙性別工資差距”，經理表示由CEOE到普華永道，并于3月8日星期五國際婦女節當天亮相。

該報告指出，近年來在平等方面取得了“很大”的進展，因為自2012年以來，差距已經減少了近30%，盡管23%的絕對工資差異仍然存在。

但是，有資格證明年齡，資歷，教育水平，專業和培訓方向，工作時間，行業和職業類型對工資產生“決定性”影響。因此，在排除因社會經濟原因或工作差異后，調整后的工資差距降至12.2%。

“FEMINISTAS關于RAE”

根據Garamendi的說法，蠱惑人心的行為是在“采取極端立場”時就平等問題采取行動，因此他主張以“溫和與責任”來解決這個問題。

企業家當被問及是否是女權主義者，也只是說他們有“義務”走向競爭力和人人平等的工作，雖然后來您已經閱讀根據RAE術語的定義，并說“那個案子，關于RAE，是的“。

無形障礙

在此外，該報告指出，有一些阻礙婦女“無形的障礙”(玻璃天花板)的訪問的組織中最重要的位置，什么CEOE促進‘推進’項目。

作為行動方針，雇主建議逐步鼓勵公司提高透明度; 消除了普遍的想法，即工作和家庭和解只對應于婦女或鼓勵婦女擔任職務和機構，鼓勵發展以無性別人才為基礎的職業生涯。

它還倡導提高整個社會的意識和敏感性，并將“關鍵的”集體談判和社會對話轉向真正的平等。