到二月同意在集體協議的平均工資增幅站在2.23%，超過一個點的年度CPI數據提前月份(1.1%)和工資上面上年同期增長(根據勞動，移民和社會保障部的臨時數據，1.51%)。

這增加工資，其站立在自2009年以來從未見過的水平，與被設定了集體談判協議Interconfederal(NCSA)2018 - 2020年，這引起了大約2%的工資增長的指導方針，加一分與生產率，業務成果和工作缺勤等概念相關的百分比。

截至2月份，2019年共登記了2,136項具有經濟影響的集體協議。其中，前幾年簽署了2,098份，今年頭兩個月簽署了38份。前者的平均工資增長率為2.23%，而2019年初簽署的平均工資增長率為2.21%。兩者兼而有之，2019年所有具有經濟影響的協議的平均工資增長率為2.23%，直到2月份。

這2,136份協議涵蓋了620萬名工人。該組協議，1604人公司以341300名職工和效果上的1.47%的平均工資增長，以及532人的部門的協議，而面積超過580萬名工人，平均工資增長2.27%。

至于簽約至二月新的談判單位，28人公司的協議，以1.38%的平均工資增長，但有10人反映的2.25%增加工資部門協議。

協議中約定的平均工作日為每個工人每年1,760.4小時，直至2月(公司協議為1,731小時，高級協議為1,762小時)。

203'DISCOLLECT'直到2月

勞工統計數據還顯示，截至2月份，未達到203項協議，比2018年同期增加4.6%，影響3,522名工人，減少11.8%。

協議的“貶低”意味著修改公司的勞動條件。2012年的勞動改革，剛剛過了七年，引入了更大的便利，以便雇主和工人能夠同意這些不適用。