改善女性進入高級管理層的途徑

埃森哲北美首席執行官朱莉·斯威特(Julie Sweet)致力于在美國企業中努力改善女性進入高級管理層的途徑。

對于勞動力中的女性來說，打開一扇新窗口。Opens in New Window，編碼打開一個新窗口。是“工作打開一個新窗口的地方。據“女性代碼首席執行官打開一扇新窗戶”所說。Reshma Saujani。

“隨著時間的流逝，另一個行業正在實現自動化，無論零售業是打開一扇新窗口。......制造......法律...... [或]醫學打開一扇新窗口。，“她在接受FOX Business采訪時說道，”Maria Bartiromo的“華爾街”打開了一扇Opens in New Window新窗口。Opens in New Window在周五。“所以，如果我們希望我們的女性進入勞動力市場，他們將要學習 - 他們將需要知道 - 如何編碼。”

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Saujani表示，包括貝萊德，高盛，絲芙蘭，Twitter和Facebook在內的大公司開啟了一扇新窗口。Opens in New Window希望增加更多女性員工。

“我所知道的每一個行業都在尋找工程師。他們正在尋找軟件程序員。他們正在尋找人們進來，你知道，并幫助建立和創造事物，“她說。

然而，當你看到今天的科技行業時，Saujani說女性人數非常慘淡。

“我們的計算機科學專業不到1萬名女性畢業 - 僅去年中國就有35萬名工程師畢業，”她說。“因此，我們在勞動力方面存在巨大的巨額赤字，就像大學畢業那些學位一樣。”

Saujani還解決了領導層的差距。在她看來，女性一直等到有機會擔任監督職務。

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“我知道很多女性經理或董事都說，你知道嗎，在我完美之前，我還沒準備好領導。我不打算為促銷或那個機會舉手，除非我知道我能做得恰到好處，“她說。“你知道統計數據，如果男性符合60%的資格，他們就會申請工作，而女性只有在達到100%的資格時才會申請。”

周五美國東部時間晚上9點，在FOX Business上觀看了“Maria Bartiromo's Wall Street”的整個采訪。