近年來，主要經濟體在縮小性別工資差距方面取得了進展。但在完全消除之前它將是2070年 - 只有當努力以目前的速度繼續下去時才會如此。

這是一項新的研究從求職網站Glassdoor，其中發現性別工資差距的共識-在男性和女性之間的工資的平均差異-在美國在過去三年萎縮了2.7%，至21.4%。

簡而言之，2019年男性每賺1.00美元，美國女性將獲得0.79美元。

Glassdoor的調查結果基于未經調整的數字，這意味著不考慮統計控制，例如工人年齡，教育程度，經驗年限，職業，行業，地點，年份，公司和職稱。相比之下，當采用這些控制措施時，美國的薪酬差距縮小至4.9% - 比三年前下降0.5%。

報告發現，勞動力市場趨緊，女性參與勞動力的增加以及對性別工資差距的認識都有可能促成這種轉變。然而，按照目前的速度，它還需要51年才能達到平價，它指出。這些結果使美國與澳大利亞，法國和英國保持一致，自從Glassdoor之前的2016年研究以來，所有這些都顯示其性別工資差距縮小。然而，在德國，性別工資差距已經擴大。

根據Glassdoor對8個主要經濟體員工超過50萬份薪資報告的研究，法國2019年的未調整薪酬差距最小，為11.6%，其次是新加坡(12.8%)。

德國的所有國家未經調整的薪酬差距最大，為22.3%。美國出現了第二大未調整薪酬差距(21.4%)，其次是荷蘭(18.9%)，英國(17.9%)和加拿大(16.1%)。

當考慮到年齡和行業等因素時，調整后的性別工資差距在澳大利亞最小(3.1%)，在荷蘭最大(6.6%)。解釋和無法解釋的原因

Glassdoor報告指出，持續的性別工資差距可以分為可以“解釋”的內容，例如由于工人特征(如年齡和教育程度)的差異，以及仍然“無法解釋”的內容。

它發現，解釋的類別占美國整體薪酬差距的大部分(64%)，而36%仍然無法解釋，可能表明工作場所的偏見或談判缺口。

一個主要的解釋貢獻者是所謂的職業分類，它指的是男性和女性通常追求的行業和工作。這個因素解釋了美國整體薪酬差距的56.5%。在美國，調整后的性別工資差距最高的是飛行員(26.6%)，其次是廚師(24.6%)和高級管理人員，如首席執行官和首席財務官(24%)。與此同時，薪酬差距最大的職業 - 女性收入高于男性 - 包括商人和研究助理。

計算機程序員在過去三年中看到了美國薪酬差距的最大改善，從2016年的28.3%上升到2019年的11.6%，下降了16.7個百分點。

在行業方面，零售和媒體占最大的性別工資差距，男女之間的差距均為6.4%。其次是建筑，維修和保養(6.2%)以及石油，天然氣，能源和公用事業(6.2%)。

薪酬差距最小的行業包括生物技術和制藥行業(2.2%)和教育行業(2.4%)。一個古老的問題

盡管在縮小性別工資差距方面取得了進展，但今年的報告發現，與2016年一樣，這個問題在職業生涯周期的后期階段仍然最為普遍。

實際上，18至24歲(1.4%)和25至34歲(2.8%)的年輕工人的性別工資差距在過去三年中分別有所改善，分別萎縮0.8%和0.5%。與此同時，45至54歲(10.3%)和55至64歲(12.3%)的工人差距分別增長0.8%和1.8%。

這通常反映了社會因素，例如婦女在撫養孩子期間偏離勞動力隊伍，這可能會限制她們在職業生涯后期晉升的能力。

領導該報告的Glassdoor首席經濟學家安德魯張伯倫博士表示，今年的研究表明，由于性別工資差距近年來受到越來越多的關注，因此取得了進展。但是，要加快這一進程還有許多工作要做。

張伯倫說：“在過去三年中，公司領導人，政界人士，名人等都呼吁結束性別工資差距。”

“Glassdoor的綜合研究對這些話進行了測試，以揭示縮小差距已經取得了一些進展。雖然這是一個有希望的跡象，但它不應該減損世界各地仍然存在重大薪酬差距這一更大的事實。“