IPC的一項研究發現，大多數電子公司很難找到合格的生產工人和熟練的工程師。制造業技術工人的缺乏正在影響電子工業的生產和工程。為了確定制造業勞動力缺乏什么，IPC- 電子工業協會 - 進行了一項研究，研究差距如何影響美國電子制造商。研究結果包括在“美國電子制造業技能差距的調查結果”中。IPC研究人員發現，大多數公司都很難招聘合格的生產工人，而且更難找到合格的工程師和其他技術專業人員。

IPC研究人員沒有預料到結果中出現的區域差異。“我們發現，如果該國不同地區招聘生產工人，就會有所不同，”IPC市場研究主管Sharon Starr告訴“設計新聞”。“美國東部和西部的公司似乎比中西部和南部的公司更難找到生產工人。對于工程師來說，中西部似乎沒那么難。“

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該研究的目的是確定技能差距的具體細節，以便IPC和受技能差距影響的雇主等組織能夠確定他們可以采取哪些行動來幫助建立美國勞動力的技能基礎。45家美國合約電子制造商和OEM的代表性樣本提供了數據。

研究顯示，有一個因素導致了技能差距。首先，未來的生產工人和工程師不會考慮制造業。斯塔爾表示，“制造業的衰退伴隨著嬰兒潮一代老齡化的趨勢。”“正因為如此，年輕的部門沒有制造他們的雷達。他們被制造業以外的其他幾個部門所吸引。“

技能差距對于電子產品來說是新的

在未填充的生產工作中，該研究發現一般的裝配工和手工焊工是最難填補的。在專業方面，質量控制，流程和入門級電氣工程師一直是最難找到的。經驗不足是生產申請人達不到大多數職位的最常見原因。對于許多工程和其他技術專業職位 - 特別是在流程，測試和質量控制方面 - 工作沒有填補的主要原因是根本沒有申請人。

斯塔爾指出，電子行業的技能差距是一個相對較新的現象。“這項研究沒有衡量這種短缺的長短。我開始聽說三四年前，“斯塔爾說。“這似乎是一個熱門話題。一個平行的趨勢是海外制造業的運動。這縮小了美國制造業的規模。“

外國工人不會最終填補空白

在當前的形勢下，填補與非美國工人的差距并不是一個切實可行的解決方案。“我們確實詢問過使用H-1B簽證。我們了解到，對于生產來說，H-1B工人的可用性很小，但工程師約有2.5%是H-1B簽證持有者，“斯塔爾說。“這不是一個大數字。當被問及如何更多地獲得H-1B簽證持有人時，72%的人表示不會大幅降低他們招聘和留住員工的能力。“

全國制造商協會和各大學正在提供更多的工程和兩年制課程制造指導。此外，制造業和大學之間的計劃正在發展，特別是在社區大學層面。然而，斯塔爾認為這不是一個近期解決方案。“這些節目不可能在一夜之間建成，”斯塔爾說。“我經常在科羅拉多州或其他地方聽說過這些節目。很多大學都開始考慮這個問題，但需要時間。“