對于剛入職的你對于職場的規矩，以及維權意識知道多少呢?我們都知道年假即是帶薪休假是國家賦予職工福利，也是一種法定權利，沒有休假應該要獲得補償。而現實中機關事業單位、國企、外企情況比較好，沒有休假都有補償。而不少民企的職工帶薪休假，經常被用人單位的各種變著花樣的加班方式擠壓。近日人社部發聲：年假不休能要經濟補償，那么如果沒有年假的你應該如何維護自己的權益呢?

1月2日，人社部官方對未休年假能要求經濟補償一事發聲，對于符合條件的勞動者，未休年假應當獲得用人單位的經濟補償。年假不休能要經濟補償你要過要過經濟補償嗎?年假沒休你要過經濟補償嗎?

年休假是勞動者的法定休假待遇，是勞動者自由支配休息、放松的時間。而用人單位給勞動者的各種福利待遇，如組織旅游、報銷旅游費等，只是在高于法定標準之外給予勞動者的福利，是激勵員工勞動、提高待遇的一種舉措，因此不能與年休假相混淆。

國家是怎樣規定年假的?

1、國家規定工齡滿1年就可享受年假。

《職工帶薪年休假條例》第二條：“機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。

單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。”

2、休年假具體應該怎么休呢?

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;

已滿10年不滿20年的，年休假10天;

已滿20年的，年休假15天。

員工本年度沒有休年假，想順延過年的假期，這種情況HR應該怎么辦?

(1)需要考慮公司對年假有效期的具體規定，規定是自然年失效?還是具體到第二年2月底?或者有效期是在過年前?

(2)如果按照規定走，員工的年假就不能享受，必然會有怨言，建議公司在建立制度時應考慮員工的特殊情況，將制度制定的更靈活，可分段安排，于員工而言，他的體驗才會更好啊~單位因工作需要不能安排職工休年假，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。

對于年假不休能要經濟補償的消息有人表示，不能享受帶薪休假的情況法律有規定，只要沒有違反法律規定就應該有帶薪休假，沒有休假當然應該補償，?也有人說其實就算兩倍，三倍，或者四倍的經濟補償，都不能等同一場年假的價值。長期工作，對一場休假的期待，年假中卸下的工作壓力，精神上的緩解和放松，這些真不是多發點錢就可以補償的，那么你怎么看待年假不休能要經濟補償這件事呢?