大家好，小安來為大家解答以上問題。事業單位公休假國家規定，事業單位公休假國家規定天數？很多人還不知道，現在讓我們一起來看看吧！

1、 事業單位工作人員帶薪休假時間有具體規定。

2、 原人事部下發具體實施辦法，請參考下面《實施辦法》全文。《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》

3、 第一條為規范機關事業單位帶薪年休假制度的實施，根據《職工帶薪年休假條例》(以下簡稱《條例》)和國家有關規定，制定本辦法。

4、 第二條《條例》第二條所稱“連續工作”的時間和第三條、第四條所稱“累計工作”的時間，以機關事業單位工作人員(以下簡稱工作人員)的工作年限計算。工作人員工作年限達到1年至10年至20年后，從下月起享受相應的年休假天數。

5、 第三條國家規定的探親假、婚喪假、產假不計入年休假。固定接地

6、 第四條工作人員已享受當年年休假的，年度內發生《條例》第四條第(二)、(三)、(四)、(五)項規定情形之一的，不享受下一年度年休假。

7、 第五條依法應當享受寒暑假的工作人員因工作需要未休寒暑假的，其所在單位應當安排其年休假；因工作需要，寒暑假天數少于年休假天數的，由其所在單位安排補休年休假天數。固定接地

8、 第六條工作人員承擔野外地質勘探、野外測繪、海洋科學考察、極地科學考察等特殊工作任務，所在單位本年度不能安排其年休假的，可以跨一年安排。

9、 第七條機關事業單位因工作需要不安排工作人員年休假的，應當征求工作人員本人意見。機關事業單位應當按照工作人員應當休的年休假天數支付其年休假工資。年休假工資的支付標準為：每休假一天，按本人應休年休假的當年日工資收入的300%支付，包括工作人員正常工作期間的工資收入。年休假工資除正常工作期間的工資收入外，其余部分應由單位于次年第一季度支付，所需經費按現行經費渠道解決。實行統一工資制度的單位，應當納入統一工資體系。固定接地

10、 第八條職工應休年休假當年日工資收入的計算方法為：本人年工資收入除以年薪天數(261天)。國家機關工作人員的年薪收入為本人年度基本工資、補貼和國家規定的年終一次性獎金之和；事業單位工作人員的年薪收入為本人全年應發的基本工資、國家規定的津貼和績效工資之和。其中，國家規定的補貼不包括根據住房車輛等機構改革直接支付給工作人員的貨幣補貼。

11、 第九條機關事業單位已安排年休假，有下列情形之一未休年休假的工作人員，只享受正常工作期間的工資收入：

12、 (一)因個人原因未休年休假的；固定接地

13、 (二)事假累計超過本人年休假天數，但少于20天。

14、 第十條機關事業單位根據工作的具體情況，并考慮工作人員的意愿，統籌安排，保證工作人員享受年休假。機關事業單位應當加強年假管理，嚴格考勤制度。

15、 縣級以上地方人民政府人事行政部門應當依據職權，主動對機關事業單位落實年休假情況進行監督檢查。

16、 第十一條機關事業單位不按本辦法規定安排工作人員年休假、不支付年休假工資的，由縣級以上地方人民政府人事行政部門責令限期改正。逾期不改正的，除責令單位支付年休假工資外，單位還應當按照年休假工資的數額向工作人員支付賠償金。拒不支付年休假工資報酬的，屬于參照公務員法管理的機關事業單位的，按照干部管理權限給予處分，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員責令支付；屬于其他機構的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員按照干部管理權限給予處分，由同級人事行政部門或者工作人員申請人民法院強制執行。

17、 第十二條工作人員與所在單位因年休假發生的爭議，按照國家有關公務員信訪投訴和人事爭議處理的規定辦理。

18、 第十三條駐外使領館工作人員、駐外機關事業單位非外交人員的年休假，按照《條例》規定和本辦法執行。根據國家規定，經批準實行機關事業單位工資收入分配制度的其他單位工作人員的年休假，參照《條例》和本辦法的規定執行。固定接地

19、 第十四條本辦法自發布之日起施行。以上是事業單位休假天數的回答。

本文到此結束，希望對大家有所幫助。