結(jié)構(gòu)化面試（關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試的簡(jiǎn)介）

2022-06-28 10:35:37 編輯：令狐光琳來源：

導(dǎo)讀大家好，結(jié)構(gòu)化面試，關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試的簡(jiǎn)介很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！1、中國科學(xué)院研究員時(shí)勘教授將結(jié)構(gòu)化面試（Structure

大家好，結(jié)構(gòu)化面試，關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試的簡(jiǎn)介很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、中國科學(xué)院研究員時(shí)勘教授將結(jié)構(gòu)化面試（Structured Interviewing）的概念定義為：根據(jù)特定職位的勝任特征要求，遵循固定的程序，采用專門的題庫、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)方法，通過考官小組與應(yīng)考者面對(duì)面的言語交流等方式，評(píng)價(jià)應(yīng)考者是否符合招聘崗位要求的人才測(cè)評(píng)方法。

2、結(jié)構(gòu)化面試是在工作分析的基礎(chǔ)上精心設(shè)計(jì)與工作有關(guān)的問題和各種可能的答案，并根據(jù)被試者回答的速度和內(nèi)容對(duì)其作出等級(jí)評(píng)價(jià)的面試。

3、一種比較規(guī)范的面試形式。

4、有效性和可靠性較高，但不能進(jìn)行設(shè)定問題外的提問，局限了面試的深度，而且問題均為事先安排好的，整個(gè)過程顯得不自然，且提問可能顯得唐突。

本文關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試的簡(jiǎn)介就講解完畢，希望對(duì)大家有所幫助。

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