被解雇后查出懷孕的女職工獲法院支持，恢復勞動關系

2023-05-21 17:26:52 編輯：仲震武來源：

導讀在2021年12月，陳女士于南京的一家公司簽訂了一份為期兩年的勞動合同，包含6個月的試用期。然而，僅兩個月后，她收到了通知，稱她未達到錄

在2021年12月，陳女士于南京的一家公司簽訂了一份為期兩年的勞動合同，包含6個月的試用期。然而，僅兩個月后，她收到了通知，稱她未達到錄用標準，因此將解除勞動關系。對此，陳女士向法院提出了訴訟，她認為公司因其在入職后一個月發現自己懷孕而有意解雇她。

根據《勞動法》的規定，雇主不能因女性員工懷孕、生育或哺乳等情況降低其工資和福利，或解雇她們、單方面解除勞動合同。在法院審理期間，該公司未能提供足夠的證據證明陳女士在試用期內的表現不符合要求。

最終，法院裁定恢復陳女士與公司的勞動關系。這是一項明確的裁決，確認了勞動法的相關規定并保護了女性員工的權益。

標簽：懷孕女職工恢復

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