歐洲的技能短缺正在損害公司和非洲大陸經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)前景，根據(jù)“建立更美好的工作歐洲”，這是一項(xiàng)新的調(diào)查，作為安永吸引力調(diào)查系列的一部分發(fā)布。最令人震驚的人才短缺是數(shù)字技能，網(wǎng)絡(luò)安全(48%)，人工智能(AI)和機(jī)器人(48%)被調(diào)查受訪者認(rèn)為是最稀缺的技能。

根據(jù)調(diào)查，歐洲公司認(rèn)識(shí)到他們有技能短缺，89%的人表示他們正在投資改善新老員工的數(shù)字技能。但是，只有43%的公司制定了人力資源(HR)戰(zhàn)略，該戰(zhàn)略未來(lái)三年。

這些調(diào)查結(jié)果反映了安永最近發(fā)布的“馬耳他吸引力調(diào)查”，該調(diào)查發(fā)現(xiàn)投資者獲取熟練和非熟練勞動(dòng)力的能力正變得越來(lái)越具有挑戰(zhàn)性。64%的受訪者在尋找或招聘所需人員方面遇到困難。這一數(shù)字在過(guò)去四年中有所上升，2015年達(dá)到47%。

為使馬耳他保持全球競(jìng)爭(zhēng)力，70%的受訪者確信重點(diǎn)應(yīng)放在發(fā)展馬耳他的教育和技能上。此外，63%的投資者建議政策制定者投資提高數(shù)字時(shí)代的勞動(dòng)力技能。

歐洲，中東，印度和非洲(EMEIA)安永區(qū)域執(zhí)行合伙人安迪·鮑德溫表示：“數(shù)字化的不斷前進(jìn)已經(jīng)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響，導(dǎo)致專業(yè)數(shù)字技能的短缺和其他領(lǐng)域的盈余。歐洲勞動(dòng)力的重新培養(yǎng)和提升需要對(duì)人才的含義，實(shí)施全面的人才戰(zhàn)略以及投資于現(xiàn)有員工的培訓(xùn)和發(fā)展以及新員工的招聘采取包容性觀點(diǎn)。

安永馬耳他國(guó)家管理合伙人Ronald Attard表示：“我們周圍和各個(gè)層面都在進(jìn)行轉(zhuǎn)型。我們正在徹底改變我們是誰(shuí)和我們是什么。馬耳他已經(jīng)取得了令人欽佩的進(jìn)步，積極主動(dòng)地開(kāi)始這一令人興奮的旅程，但找到合適的人才仍然是投資者面臨的挑戰(zhàn)。

“展望未來(lái)，需要更加重視發(fā)展將馬耳他定位于創(chuàng)新前沿的數(shù)字技能。本地公司需要越來(lái)越多地采用數(shù)字化轉(zhuǎn)型，并積極將人員戰(zhàn)略納入其數(shù)字議程。“