大家好，綜合小編來為大家解答以上問題。2022年新版薪級工資表，事業單位崗位工資和薪級工資對照表很多人還不知道，現在讓我們一起來看看吧！

基本工資

1.崗位工資：反映員工所受聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(共13個等級)、管理崗位(共10個等級)、地勤技能崗位(共5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。

2.薪級：主要反映工作人員的工作表現和資歷。技術人員和管理人員有65個工資表，工人有40個工資表，每個工資表對應一個工資標準。

績效工資

主要反映員工的成績和貢獻。國家事業單位績效工資分配的總量調控和政策導向。事業單位按照標準程序和要求，在核定的總額內自主分配績效工資。

補貼和津貼

1.艱苦邊遠地區津貼：

根據自然地理環境和社會發展的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的人員給予適當補貼。根據艱苦邊遠地區的發展變化，每五年進行一次評估和調整。

2.特殊崗位津貼和補貼：

對在苦、臟、累、險等特殊崗位工作的人員，給予特殊崗位津貼，國家制定特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。

其他工資

事業單位專業技術人員基本工資標準表單位：元/月

事業單位工資標準一覽表：

附表1:事業單位專業技術人員基本工資標準(單位：元/月)

來源：以上內容和圖片均來自互聯網。

注：各專業技術崗位起薪等級為：一級39級，二至四級25級，五至七級16級，八至十級9級，XI至十二級5級，十三級1級。

附表2:事業單位管理人員基本工資標準表(單位：人民幣/月)

注：各管理崗位起薪等級為：46級、39級、31級、26級、21級、17級、12級、8級、4級、1級。

附表3:事業單位職工基本工資標準表(單位：人民幣/月)

注：各技術崗位起薪等級為：一級崗位26級，二級崗位20級，三級崗位14級，四級崗位8級，五級崗位2級。普通崗位起薪等級為1級。

2020年事業單位工作人員工資標準

一、事業單位崗位工資標準

1、專業技術人員由現行的550元-2800元分別提高到1150元-3810元；

2.管理人員現行的550元-2750元分別提高到1150元-3770元；

3.工人分別從目前的540元-830元提高到1130元-1640元。

二、事業單位職工服務工資標準

6.員工連續請假超過15天或一年內請假超過30天的，按新員工待遇取消工齡并重新計算工齡(經總經理特別批準的除外)。

7.職工辭職復職后，原工齡取消，工齡按新的起始時間重新計算。

8.試用期內不計算工齡。

三。事業單位薪級表

1、專業技術人員、管理人員分別由現行的80元-2600元提高到170元-5795元。

2.職工分別由現行的70元-915元提高到150元-1855元。

四。事業單位職工計算工齡法

1.連續工齡計算方法：例如，員工從A單位調到B單位，其在A單位和B單位的工作時間應計算為連續工齡，不得中斷。職工受到錯誤處理，再進行復查平反的，被錯誤處理的時間可以與錯誤處理前的連續工齡和平反后的工作時間合并計算為連續工齡。

2.合并計算連續工齡的計算方法：在職工的工作經歷中，通常會有一段時間因自身主觀原因以外的原因而中斷，扣除這段時間，中斷前后兩個工作時間合并計算。如果把退休職工精簡了

3.工齡折算法：從事特殊工種和特殊工作環境的勞動者的連續工齡可以折算。如井下礦工或在華氏32度以下的低溫作業場所或華氏100度以上的高溫作業場所工作的工人，在計算其連續工齡時，在此類場所工作的每滿一年可計一年零三個月。

備注：在制造鉛、汞、砷、磷和酸的行業以及化學和兵器工業中，在計算其連續工齡時，此類工作的每一年將計為一年零六個月。

本文到此結束，希望對大家有所幫助。