大家好，綜合小編來為大家解答以上問題。延遲退休年齡一覽表圖片，延遲退休時間對照表2022很多人還不知道，現在讓我們一起來看看吧！

1、 1961年至1995年男性雇員出生和退休情況對照表

2、 1961-1995年女職工出生和退休情況對照表

3、 時至今日，仍有很多人強烈反對延遲退休，而60后出生的群體是最大的群體。這個其實很好理解。按照我國現行的退休政策，男性60歲以上，女性干部55歲，女性工人50歲退休。到2022年，對應的出生年份分別是1962年、1967年、1972年，也就是說60后出生的大部分人很可能會退休。

4、 之前提到過2022年將實施延遲退休，然后整理了一堆數據來支持這個觀點，比如人口老齡化，出生人口，自然增長率等等。雖然這些都是延遲退休的有力證據，但我還是覺得2022年貿然推出延遲退休政策有點唐突。

5、 一方面，十四五規劃提到了延遲退休的調整辦法。

6、 你應該還記得，2021年6月，人社部發布《人力資源和社會保障事業發展“十四五”規劃》，明確提到延遲退休要“小步調整，靈活實施，分類推進，統籌考慮，穩步實施”。

7、 字字句句都透露出，在這件事上，我們必須“小心”。延遲退休關系到全民的切身利益，只有經過嚴格的調查才能做出最終的決定。距離2022年3月人社部第十四個五年規劃提出才幾個月，如此龐大復雜的工作不可能在短時間內完成。

8、 另一方面，2022年沒有提到延遲退休。

9、 如果2021年的“十四五”規劃中提到延遲退休遵循“小步調整、彈性實施、分類推進、統籌考慮、穩步實施”，算是官方對“延遲退休”政策的調整，那么進入2022年后，有關部門是否應該定期匯報這項重要工作的持續進展？

10、 真相是什么？之后無論是人社部還是政府工作報告，都提到了養老、醫療的問題，卻沒有提到與之息息相關的延遲退休問題。這意味著2022年要解決的最重要的問題將集中在養老和醫療上。延遲退休以后肯定會實施，但不是眼下最迫切的事情，不可能在2022年倉促實施。

11、 既然2022年延遲實施退休的可能性很低，那么在哪一年希望會更大？就網上大家說的實施年份而言，實施可能性最大的年份是2025年：

12、 首先，兩種矛盾突出，方案出臺不能拖太久。

13、 “延遲退休”的提出主要是為了緩解兩種矛盾，一種是老齡化和少子化導致的社會勞動力急劇減少，另一種是養老金的可持續性。中國已經有2.5億60歲以上的人口，而且根據中國人口結構的分布，在未來幾年或更長時間內，人口老齡化問題將更加嚴重，而每年出生的新生兒數量仍在急劇減少。中年的穩定關系到國家的長遠發展，延遲退休可以在一定程度上緩解人力不足。

14、 還有養老金的可持續性。大量老年人的出現加劇了養老金支出，而年輕勞動力的減少也會導致養老金收入的減少。延遲退休不僅可以延遲每個人領取養老金的時間，還可以讓原來領取養老金的人繼續為養老金收入做貢獻。不管是第一類還是第二類，延遲退休的綜合方案出臺用不了多久。留出三到五年的時間來制定、實踐、修改，就足夠了。

15、 其次，一些行業和城市開展了試點。

16、 在我國一項政策全面鋪開之前，一般會選擇一些阻力小的城市進行試點，這一點從過去的政策中可以得到證實

17、 已經出臺延遲退休政策的省份是山東和江蘇。雖然山東和江蘇、江蘇的方案不同，但總體思路是保持一致的。第一點，政策不是強制性的。換句話說，主要是鼓勵，給愿意延遲退休的人一個機會。比如在山東可以延遲1-3年，在江蘇可以不少于1年。

18、 第二，延遲退休是管理人才、技術、專家等。這些人前期的培訓時間比較長，在崗位上的時間比較短。然而，這些人在他們的工作中起著重要的作用。按法定年齡退休，是整個國家和社會的巨大損失。

19、 如果山東、江蘇的延遲退休方案運行一段時間后取得了不錯的效果，其他省市也會在此基礎上推廣。經過幾年的磨合，在大家普遍接受的情況下才能全面推行。

20、 除了以上兩點，重點是人社部提到要給方案預留5年過渡期。我們將按照2021年開始計算延遲退休，5年后的2026年可能開始實施。但考慮到中國第十四個五年計劃的最后一年是2015年，這一屆管理層很有可能在其任期內提前一年公布并實施該計劃。

21、 如果延遲退休方案在2025年實施，保守估計先延遲一年退休年齡，對應的退休年齡為男性61歲，女性干部56歲，女性工人51歲。到2025年，對應的出生年份分別為1964年、1969年和1974年。所以，大多數60后都難逃延遲退休的命運，更何況70后、80后。

本文到此結束，希望對大家有所幫助。