內推不再是大廠員工的財富密碼

2022-12-11 17:39:27 編輯：歐陽苑香來源：

導讀內推作為賽拉曾經經營的副業，在去年6月就已經成功的內推數10人進入了字節跳動并且麥麥的個人主頁，防衛術也出現了大幅度的增長，就在今年的1月份賽拉，突然跳槽到了京東，并且還宣布要幫助京東進行內推。

內推作為賽拉曾經經營的副業，在去年6月就已經成功的內推數10人進入了字節跳動并且麥麥的個人主頁，防衛術也出現了大幅度的增長，就在今年的1月份賽拉，突然跳槽到了京東，并且還宣布要幫助京東進行內推，但這些已經都成為了過去式，關于賽拉宣布不再做內推的原因，其實很簡單就是簡單的，沒有需要的名額了。

塞納只是放棄內推的大廠員工之一，而且目前已經有很多的員工都放棄了，內推并且字母榜找到去年發布的文章，當內推成為大廠員工的財富密碼中已經有4位受訪者，一些售房者表示自己通過內推進入到企業中后因為不適應其相關的工作，已經都提出了資質，一些企業對于人員的吸納，大多通過內推進行，一般如果本場員工對于求職者進行推薦，一經錄用還可能獲得非常豐厚的獎金，這和鄭州富士康的模式比較相像，在老員工推送新員工進廠工作后，可以拿到一筆相當可觀的費用，大概在3000元左右。

有人在網絡上經過調查，快手的內推K3級別的可以獎勵1萬元左右，而騰訊的內退員工也有6000元的獎勵字節跳動，可以拿到2000元的獎勵，并且都有充足的名額，目前內推已經越來越多地作為企業的主要招聘手段之一，目前已經沒有了一些投送簡歷，再進行面試以及錄用的步驟。

騰訊內部人員表示目前騰訊的員工每年都有一半以上來自于內推是，并且被錄用的員工都是相當穩定的，要比從人才市場上招聘的員工穩定很多，目前內推金幣按的沒有以前那么容易了，目前內推的獎金沒有變，求職者也在不斷的進行變動，而目前所擁有的崗位已經出現了大幅度的減少，內推已經不適合在單位一個職業來進行操作，最終只能選擇放棄。

標簽：內推，財富密碼