讓我們將錄像帶向前推到2022年初：全球大流行已經載入史冊，經濟再次蓬勃發展。您對公司感到不安，而人們在工作時卻在吹口哨。很高興看到這么多人在視頻會議上微笑，但您渴望回到辦公室。您現在想念的體育談話和閑聊現在似乎變得毫無意義。您問：“我如何才能使人們重新獲得辦公室玩笑和下班后的啤酒呢?” 大量的墨水溢出到整個“在家工作”現象上。鑒于我們有成千上萬個公司和數百萬個現實情況各不相同的工人，水晶球將在一段時間內保持渾濁。首先讓我們處理全球性疾病吧?但是在這個想象的未來

頂尖

我們可以研究一類工人，并對他們在2022年第一季度的工作狀況有一個很好的了解：知識型工人是他們工作中的佼佼者。他們是頂尖的顧問，高級法律合伙人，頂尖的技術主管和領先的公司銷售人員。作為一類人，這些超級巨星確實在各自的市場中發揮了作用。他們已經晉升為職業的最高峰，被視為領導者。我敢打賭他們中的大多數都會不斷被媒體引用，并被視為他們世界的主人。

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它們有什么共同點?他們控制時間表。他們會根據自己的產出獲得報酬，獎金和認可，而不是根據他們在辦公室的時間。在職業生涯的早期，我們用時間換錢。在搖滾明星級別，他們用金錢換取了價值。他們不會去辦公室只是去。

領導層中的每個人都認為這些巨星無論在哪里都為公司做正確的事，嘿，如果他們想在星期二下午walk狗或洗衣服，那就沒問題了。我們的頂級制片人都是超級巨星，他們可以大幅度提高公司的慈善水平，并擁有大量的時間表和位置靈活性。

酵素

完全自由只有一個問題，它與表現最好的人無關。問題是公司的其余部分。渴望成為頂級績效者的團隊中的其他成員渴望與我們的高層管理人員一起工作，他們對團隊中其他成員的影響就像酵一樣。這種聯系具有真正的好處，但也可以創造和增進文化。畢竟，每個人都想與勝利者同歸于盡。

一家《財富》 100強公司的高級主管最近告訴我他管理大量銷售人員的理念。他說：“您必須管理中間人。資深人士總是會弄清楚這一點，表現欠佳的表演者將比他們意識到的要早離開我們的組織。” 他繼續說道：“強大的中間市場的持續發展和成功是一個推動者，而且永遠會如此。”

哦，請回到辦公室

那么，我們如何才能使我們最高的1%的收入回到我們為此付出高昂的費用呢?配方在每種情況下都會有所不同，但是我們已經可以看到一些共同的主題。

1.物理設計必須處于領先地位。是的，我知道，您