隨著工人們回到整個土地上的辦公室，他們肯定會看到他們去年三月離開的環境發生了變化。從靈活的適應性到親生物的設計再到利基合作，等等，建筑和設計公司已經對工作環境的障礙做出了回應。他們正在發布新的系統和概念，以幫助工人和雇主順利過渡。

自從回家后，工人已經習慣了對工作環境進行更多控制。希望雇主比以往任何時候都給員工更大的靈活性，更多的選擇權和更好的控制權。一些專家認為，公司會強調個性化，以招募和留住頂尖人才。靈活的配置和適應性強的家具將使空間可以旋轉以滿足不斷變化的需求。

顏色深度，亮度和微妙程度的選擇會嚴重影響工作設置。一些工作場所專家設想在2021年及以后使用顏色理論來提高員工的情緒并減輕重返工作場所的經驗。

親生物的設計

即使在家中坐辦公室或漫步到社區公園，辦公室員工在在家工作時也享有更多與大自然相處的機會。研究人員已經了解到與自然的聯系對于提高員工的士氣和生產力非常重要。雇主越來越希望將這些好處用于他們的工作。

結果，員工可能會發現老板更愿意在宜人的天氣(例如在辦公樓的室外露臺上)在戶外工作。他們還可能看到辦公室中越來越多地采用了綠色植物和天然材料。

CallisonRTKL工作場所策略主管兼華盛頓特區辦公室主任Jodi Williams補充說：“ 2021年的工作場所將專注于在室內和室外創建更多與身體保持距離和虛擬連接的空間，以響應身體，社交和情感上的需求明天的勞動力需求。”

在后COVID時代可能發生的另一項運動影響了協同工作環境。這種趨勢是利基合作的概念。到目前為止，協同工作環境使來自不同領域和行業的人們能夠在同一個屋頂下共存，并從偶然合作的火花中獲利。

“在連接似乎遙不可及的環境中，我們如何鼓勵人類的社交性和互動性?” Nelson Worldwide的資深設計師Nicole Zack問。“進入利基共同工作。。。[這樣的想法是，來自相同行業，具有相同目標的人們可以在一個專門針對他們的空間中聚集在一起，以培養一種新型的公司間文化。”

顏色理論基于這樣的思想：顏色有助于在工作場所中營造舒適感和舒適感。Ted Moudis Associates工作室設計負責人IIDA，LEED AP的雷切爾·羅賓遜(Rachel Robinson)說道：“清新，舒緩的色彩喚起自然元素，使人聯想到水療中心的恢復品質。” “采用能夠喚起人們對和平的戶外環境記憶的調色板，自然可以減輕壓力，并鼓勵員工彼此同情。”

技術方興未艾

在現在和未來的幾年中，它將是一項束縛技術，它將繼續對工作場所產生越來越大的影響。通過使工人