如果您覺得自己已經達到了CRE經紀人的頂峰，那么首先，我表示祝賀。我知道，如果沒有艱苦的工作，您就不會升任該職位。現在，您是高產且薪酬豐厚的公司，您已經建立了少量的支持人員或其他初級經紀合作伙伴，但是您的職業和增長前景可能會停滯不前。當您想繼續發展自己的業務和品牌時，您會覺得自己已經在當前的公司中“發揮了最大作用”。

因此，您將發現自己處于自然的十字路口。我去過那里，所以我的許多同齡人也是如此。這個十字路口有三個方向：1)留在您的位置，2)離開您認為潛力更大的另一家公司，或3)創辦自己的公司。

第一名的問題是，您已經達到了當前公司的極限，并且不滿意。第三條的問題是“經紀”和“經紀業務”之間的關鍵區別。在開始自己的經紀業務時，您還必須承擔從管理員工和其他經紀人到建立工作流程的任務，這使您有更少的時間專注于自己最擅長的業務-銷售。

這樣就留下了選項2：切換到另一家公司。

當我發現自己站在2004年的十字路口時，坦率地轉向另一家公司的想法讓我感到有些惡心。多年來，競爭對手一直在努力招募我，以提供更好的拆分和豐厚的簽約獎金。即使預先支付，更多的錢也無法解決根本問題，沒有人能向我展示比我現在更好的情況。我真的不知道我在找什么。我只是知道我沒有看到它。從事這項業務26年后，我現在知道我應該尋找的東西了。

我應該尋找一家擁有良好記錄的公司，該公司正在進行更改以為擴張期做準備。我不會被“入門”的機會所吸引，因為那將與創辦自己的公司一樣具有風險。但是，我本可以尋找一家有進入垂直增長階段或拐點跡象的老牌公司。

在研究時，請查看公司的聲譽，文化，市場實力以及向經紀人提供的支持。我在上一篇文章中進一步詳細介紹了這些內容。另外，請確保它適合您和您的業務。(我也曾寫過這篇文章。)這些文章為衡量經紀公司的穩固性提供了建議，但都沒有解決公司可能走向拐點的跡象。

問題是，您不會在他們的網站上找到公司的廣告，“我們正準備垂直發展!來加入我們!我們正處于拐點!” 很多時候，公司的領導者自己甚至都沒有意識到自己正處于一個轉折點–它只是有機地開始發生。在其他時候，該公司正在戰略性地規劃其發展軌跡。

無論如何，這里有一些關鍵指標表明公司正在接近拐點并進入成長階段。如果您要瀏覽以下幾項，請注意，最后一項特別重要。

•與同等規模的其他公司相比，公司的支持人員與經紀人比例是否更高?很多時候，您可以判斷某件事情是否正在