在公平住房月期間，我們會反思美國各地可能擁有共同擁有住房夢想的人們，但他們可能沒有手段，信息或合作伙伴來幫助實現這一夢想。自1968年制定《公平住房法》以來，我們已經取得了長足的進步，但仍有大量工作要做。

歧視今天影響著購房者和租房者。通過我們在企業中的工作，我們可以促進公平并從包容性中獲得好處。這樣做的一種方法是確保在房地產行業的各個層面都有代表，尤其是在經紀人中間。雖然大多數特工是女性，但許多所有者和領導人卻不是。在房地產職業中，有足夠的空間來容納更多類型的多樣性。在代理商和所有者一級的代表增加了深入了解，尊重和理解我們的業務和客戶群需求的可能性。

在Coldwell Banker，我們一直通過戰略計劃專注于多樣性，公平和包容性，這些計劃包括諸如變革推動者和What Moves Her之類的計劃，以及與AREAA，NAHREP，NAREB和LGBTQ +房地產聯盟的合作伙伴關系。我們的許多代理商和分支機構都是本地和國家房地產經紀人委員會的積極參與者，這些委員會促進了多樣性。一年多以前，我們啟動了“包容性所有權”計劃，這是業內首創的計劃，旨在通過專有資源，工具和指導，增加少數族裔，女性，LGBTQ +和資深企業家在房地產領域的代表權–它已經對關聯成員產生了重大影響。最早加入該計劃的企業主之一是蒂娜·瑪麗·埃爾南德斯(Tina Marie Hernandez)，

與企業家合作建立業務和社區

蒂娜·瑪麗·埃爾南德斯(Tina Marie Hernandez)與丈夫里奇·A·埃爾南德斯(Rich A. Hernandez)是南加州的Coldwell Banker Omni Group的經紀人和共同所有人。作為從事房地產業30年的拉丁裔女性，蒂娜(Tina)是最終的企業家，她經營著成功的企業和投資，同時不斷產生新的商業計劃。她還直接知道，與白人相比，拉丁裔社區在尋找房屋時遇到了許多弊端，例如，房屋清單減少，報價更高，手續費更高。拉丁美洲人也可能會受到代際財富的缺乏的挑戰，這些世代財富可能會在買家競相獲得住房購買資格時出現在買家面前，尤其是在當今買家競爭激烈的市場中。

蒂娜(Tina)回憶起自己擔任領導角色需要付出額外精力的情況。“作為一名女性和拉丁裔，我一直努力達到經紀人所有者的水平需要大量的自我證明。我必須比男性同行更加努力地爭取席位，并且總是感到壓力，向潛在的商業伙伴證明我很成功，也可以幫助他們取得成功。”她解釋道。

幾十年來，蒂娜和里奇(Tina and Rich)的主要業務目標是為他們的拉丁客戶提供平等的機會，并幫助他們建立世代相傳的財富。但是，只有在經紀人Omni G