昨天上午，REJournals主辦了首屆芝加哥婦女房地產峰會。 這場售罄的活動擠滿了北河常青藤的房間，因為年輕和年輕的專業人士，男人和女人，渴望了解女性在這個行業的前景是如何變化的-以及她們如何能夠進一步改變。

辛迪加股票公司的校長特雷西·特雷格就CRE中有影響力的婦女發表了開幕詞。

“當我在近30年前開始職業生涯時，我幾乎總是房間里唯一的女人之一，即使不是唯一的女人，”特雷格說。 “我被同事、客戶和專業伙伴稱為“蜂蜜”。

隨著她的職業生涯的發展，特雷格發現，男人而不是女人是她個人進步的更有效的導師和更好的擁護者；她周圍的其他婦女要么在自己的戰斗中戰斗，要么缺乏成為有效倡導者的地位。 有了時間和經驗，她學會了為自己說話。

“看看今天的行業，有很多積極的變化，”特雷格說。 “顯然，房間里還有很多女人。 我們涵蓋了商業地產的每一個領域，事實上，你可以從一開始就與一個專門由女性組成的團隊合作完成一筆交易。

第一個小組展示了新興婦女在房地產領域的觀點。 Guld&；Ratner LLP房地產業務主席Jessica Lingertat主持了小組討論。 參加她上臺的有Angela Aeschliman IREM分會會長兼Missner集團財產和資產管理高級副總裁；友邦國際協會國際助理Alba Colavitti；Wipfli注冊會計師高級經理Dannielle Lewis；CRG投資部副主任Josie Peacock；富國銀行副總裁凱蒂·范·貝爾肖特和Callison RTKL研究主管Sarah Wicker。

關于導師問題，小組成員一開始就有各種經驗。 “當我二十出頭進入我的職業生涯時......我沒有積極地尋找導師，”威克說。 “但我很幸運能在一家全球設計公司工作，在那里我為有史以來最出色的老板娘工作。 我沒有意識到我有多幸運。

普遍的共識是，正式的、內部的指導計劃，將已建立的專業人員與在線人士配對是非常寶貴的。 然而，最終，更有效的關系是那些有機地形成的關系，即使它們可能更難培養。

“有時很難找到這些有機關系，”范·貝爾肖特說。 “我經常不得不舉手參加那些課外活動，做那些額外的項目，然后一旦你開始出現做這些，你就會得到‘Volun-told’來做一些更大的項目。 我從那里得到了贊助。

羅斯福大學Mars hall Bennett房地產研究所執行主任Collete English Dixon主持了第二次小組討論，討論了當前工作場所的問題。 還有Kathryn Kovitz Arnold，Taft Stettinius&；Hollister LLP；Jamie Georgas，世邦魏理仕高級董事總經理；Janice Goldsmith，Zeller房地產集團首席執行官；Cassie Hrtanek，內陸房地產集團法律部助理總法律顧問/證券助理；Molly Mc Shane，Mc Shane，Mc Shane公司首席運營官；Vicki Noonan，Cushman&Wakefi校長。

第一組小組成員和第二組成員的經驗有一個顯著差異，那就是技術進步和社會變革如何在一定程度上減輕了工作場所婦女的負擔。 由于婦女歷來是家里的照顧者----即使她們也是工作的----撫養子女的前景帶來了事業脫軌的可能性。

諾南說：“現實地說，為了做生意，我必須在辦公桌前。 ”“我的平衡在于我的孩子。 我呆在城市里，而不是搬到郊區，因為我不想在火車上錯過他們在早上或錯過他們在晚上。 我故意在5點準時離開我的辦公室，回家洗澡，看書和做飯，然后我大多數晚上都回到辦公室。 當你因為太累而沒有回去的那晚，你在早上付出了代價。

如今，人們更多地接受父親分擔更多的育兒負擔，這使母親在工作場所有了更穩定的立足點。 除此之外，更好的連接意味著我們可以隨時隨地工作-所以如果你已經在餐廳的桌子上工作，而不是離家20英里的辦公室，那么讓孩子們去曲棍球練習就容易多了。

“我們面臨的一個謬誤是，你可以做到這一切。 那是個大謊言。 你不可能做到這一點；你不可能完美地完成你的工作，完美地撫養你的孩子，“戈德史密斯說。 “我不知道你們的情況，但我為此強調了一下。 要想做到這一點，個人付出了巨大的代價。 聽了第一個小組的發言，我認為現在更現實了。

到了早晨結束時，這15位女性在職業生涯的各個階段-但都取得了非凡的成就-討論了各種各樣的話題，如冒險、渴望被喜歡、房地產對#Metoo丑聞的明顯回避等等。 一定要盡早報名參加明年的峰會，這樣你就不會錯過令人難以置信的洞察力。