該理論夠簡單的--提供一個有趣而實用的工作空間，并獲得快樂和生產性員工的獎勵。

但是，一個很酷的辦公室和一個兄弟會之間的界限究竟錯了呢？

十年前，一個有“禪房”和波羅的海松工作臺的開放式計劃辦公室，足以讓員工感到快樂，但現在似乎已經被淘汰了。

在日常辦公室日?；顒又校瑢⒒顒蛹{入主流的趨勢越來越大。但是忘了員工房間里的三季度大小的游泳池桌，還考慮了悉尼內部的“公?！保奶攸c是室內的板球和分組會在PlayStation上趕上。

快樂的員工：員工友好的辦公室裝修

加州硅谷的辦公室有著名的Scribble墻、Tiki酒吧和Hammock遍布辦公室，而位于Bengaluru的Infosys總部，他們擁有一個全尺寸的保齡球球道，供員工使用任何額外的能量。

那么，辦公室什么時候會越界，變得對工作來說太酷了？CalderMacmorran高級工作空間顧問凱·辛德爾梅爾(KaiSchindlmayr)建議商界領袖避開時尚，而要仔細考慮他們企業的個人需求。

“從設計角度來看，重要的是平衡工作空間的功能需求和美觀，而不會過度損害工作空間，”說。

“容易被怪癖所誤導，這可能會引起別人的注意，但工作空間最終需要反映業務的文化，并允許進行有利可圖的操作。我們經?？吹搅硪恍┤藦椭频囊环N新設計的眼睛抓取特征，但是雇主應該瞄準的是一個體現他們品牌的空間，并賦予員工真正的參與感。”

工作區最終需要反映業務的文化。

“對于那些被用于蜂窩工作空間的組織來說，一個開放的計劃辦公室甚至可以通過它已經差不多50年來面對。但對于其他人來說，只要員工有動機和參與，50年代風格的辦公室就可以滿足他們的需求?！?/p>

計算出：規劃辦公室裝修時的5個關鍵號碼

Schindlmayr建議首席執行官不要輕易地被城里最新辦公室引人注目的照片傳播所影響，而要考慮地板的效率，同時隨著業務的發展，增加改進和擴張或收縮的設計機會。

設計取決于每個組織的特點，以及新工作空間將如何體現期望的文化。

那么，酷和超頂之間的界限在哪里？這取決于每個組織的特點，以及新的工作空間將如何體現所需的文化，而不損害員工有效運作和創新的能力。

“比如說，如果你有一個由三個朋友組成的小律師事務所，這些朋友是在UNI上瘋狂的粉絲漫畫，那么將這些主題中的一些內容添加到設計中就會給公司的起源、個性和品牌以及辦公室周圍的顏色帶來強烈的感覺。這絕不是壞事?！?/p>

那么，你怎么知道你是否找到了正確的平衡呢？

如果新的設計感覺真實，并且你的員工在工作中感到快樂和有動力，那么你就實現了正確的組合。