戴德梁行(DTZ)發布的一份全球報告顯示，未來三年，全球靈活工作地點的數量可能會達到近5萬家，其中倫敦將處于領先地位。

“工作報告”探索了20世紀80年代商業中心到21世紀共同工作空間的靈活辦公室的軌跡。共同工作空間呈指數增長，預計到2018年達到50,000個地點。

倫敦在國際上領先于整個城市近1,000個靈活的工作地點。這是自2010年以來的10%以上的增長，已占資本總額的近5%。自2010年以來，包括紐約、柏林和上海在內的其他城市也出現了類似的快速增長。現在，靈活的辦事處占全球辦事處的總數的8%。

倫敦代理與投資中心副主任索菲莫芬(SophyMoffat)表示：“工作的世界正在發生變化，技術、創意和媒體部門不再尋求靈活性，而是由越來越多的大型企業租戶首次進入靈活的辦公市場。技術公司可能已經開始在核心產品周圍定制自己獨特的體驗，但人們對財產的期望也在增長。”

報告確定了推動靈活辦公空間爆炸性增長的五個主要商業和文化因素如下：

這一趨勢背后的五大文化力量是：

靈活的辦公室也在城市復興中發揮著不可或缺的作用。報告確定了四個關鍵方案：倫敦國王十字勛章、布魯克林Dumbo高地、柏林工廠和上海復興廣場。在許多情況下，靈活的辦公室是早期租戶，確保了重要的業務多樣性注入，刺激了隨之而來的許多經濟和社會動態。

不過，靈活的辦公理念在亞洲仍相對較新。這意味著，既有市場和新興市場具有巨大的增長潛力。隨著移動辦公在亞洲文化中的日益突出，開發者們已經看到了越來越多的使用水平，并將目光投向了進一步的擴展。隨著新城市的發展，靈活辦公將在城市基礎設施中發揮越來越重要的作用。

SteveQuick，DTZ的首席執行官，全球占用人服務，說：“隨著企業適應不斷增長的租金的現實和全球化、技術的市場的快速發展，他們面臨的最大挑戰不是成本或移動性，而是人們。”

“這種趨勢并不僅僅是為了創建開放的計劃布局或添加CAFLET。它是為了讓人們在自己的環境中控制和靈活。它還涉及啟用連接并在企業會議之外創建社區。它使人們能夠以給他們選擇、意義和目的的方式工作。在全球技能短缺的時候，當雇主努力吸引和留住世界頂尖人才時，這個問題。靈活的工作原理有助于克服一系列挑戰，工業所支持的價值觀將變得越來越重要。”