近日，因為女子由于身患不孕癥準(zhǔn)備做輔助生殖助孕手術(shù)，后續(xù)向公司申請病假未獲得公司批準(zhǔn)，反而被公司以連續(xù)曠工為由解除勞務(wù)合同，于是女子將該公司告上法庭，重慶市南岸區(qū)人民法院正是對該起勞動爭議糾紛案作出判決，對該公司判決繼續(xù)履行與原告員工的勞務(wù)合同，并支付原告在停工期間的工資。

據(jù)了解，原告劉某是在2020年結(jié)婚，在2021年12月份入職一家建筑標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計研究院有限公司，雙方所簽訂的勞動合同為一年，工作地點是在重慶，由于員工劉某患有不孕癥，從2022年5月23日起，便陸續(xù)向公司請假前往醫(yī)院做人工助孕手術(shù)，連續(xù)請假三天獲得公司的批準(zhǔn)，5月26日，由于醫(yī)院檢查診斷為卵巢過度刺激綜合癥，建議該女子休假14天，在此期間女子向公司請病假都未得批準(zhǔn)，后續(xù)公司便以曠工為由解除與該女子的勞動合同。

接收到公司解除勞動合同的通知時，該女子表示拒絕，后續(xù)，該公司在5月30日和6月1日兩次發(fā)出催促劉某返回工作崗位的通知書，劉某在6月13日按照醫(yī)囑休息期滿后便回到工作崗位，在6月16日，公司便以這名員工從5月26日連續(xù)曠工為由，向她發(fā)出解除勞動合同的通知書，于是這位女子便將公司直接起訴至法庭，要求公司履行勞動合同，并且支付停工期間的賠償。

法院在審理之后認為，生育權(quán)是女性在社會中的一項基本人權(quán)，是無論如何都不能剝奪的一種權(quán)利，同時原告作為企業(yè)的員工，是享有平等就業(yè)和休息休假的權(quán)利，這項權(quán)利更是受到勞動保護的，用人單位不得在女職工孕期，產(chǎn)期期間內(nèi)解除勞動合同，這里的孕期又指自然受孕和人工輔助受孕，所以在人工輔助受孕的治療期被公司解除勞動合同，屬于嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，所以法院判決該公司敗訴。