直徑已與UGT和FETICO同意，成交量分析電子就業條例(ERE)l的記錄募最終影響1604名員工，與2064最初提議相比，相當于22%的下降，在一份聲明中表示。

在商定的數字中，40人將提前退休，最多可將365人遷往其他工作中心，“主要解決親密和業績等問題，”該公司表示。

絕大多數受影響的工人屬于商店(1,176人)，308個屬于倉庫，最多201個對應辦公室(總部84個，區域中心117個)。

此外，該流程還將包括在西班牙各地銷售258家商店。Dia將在每種情況下研究將相同的工作代理到新房產的可能性。

就其本身而言，CCOO尚未簽署協議，因為該公司尚未接受其提案。工會表示，該公司尚未提供“任何擔保”，即明年另一個ERE不會重新啟動。

CC.OO沒有加起來

根據工會本身今天下午發布的聲明，工會Comisiones Obreras(CCOO)決定不簽署Dia協議。“為DIA的前景不再是相同的，他們去年1月30日，在安理會通過作出ERE。有商業計劃和協議與債權人，他們打算改變理事會和公司地址唯一剩下的就是工作人員的痛苦問題是，為什么他們堅持維持債權人在董事會成員知道他們將被取代時發出的創傷措施?在溝通中。

“鑒于這種情況難以理解，公司是不可能聽道理，CCOO試圖以盡量減少損失，P ecause CCOO將毫無疑問，這個小組有沒有前途，其專業性市場份額其工作人員并且因為它預計近年來管理人員的財務管理將會發生變化，并將專注于分銷業務的知識，“工會繼續。

CCOO認為，“有替代措施”，確保提出的“本協議的訂立 ， 一個美國鋁業型的解決方案，即該措施將不會對一個為期3個月申請，以便有時間離開清除變量” 。另一方面，據說還建議商店“至少在6月30日之前開放，以便有時間管理產品并增加銷售機會，如果商店的關閉對于必要的節約至關重要成本，模板被重新安置到其他商店，以加強銷售和改善服務。這可以與臨時監管文件相結合，

簡而言之，該聲明的結論是，“Dia已經消除了CCOO簽署協議的可能性，該協議已經在工會的律師手中。”