如果米哈伊爾弗里德曼結束與經理誰是連鎖超市DIA的板部分的全部或部分免除，如果勝利OPA且能夠獲得公司的控制權，高管會不會留下手空。它是該公司保護其成員的五連的保證條款和盾，使公司有可能輸出將被“高薪”，其中要求2064解雇鏈發生前，根據到今天報告CC.OO聯盟

對于由Fridman控制的Fundone，如果與債權銀行達成協議并且資本增加繼續進行，則不再足以重新對公司進行資本重組。有必要更新現有的管理層，一旦俄羅斯企業家控制公司，市場上的運動實際上是理所當然的。甚至JaimeGarcíaLegaz這個名字聽起來也很可能會接管這個連鎖店的掌舵人。

根據DIA于2月8日向CNMV發送的公司治理報告，該公司的管理層通過擔保和裝甲條款保護其5名成員。他們確保他們超過可能的離職得到了很好的報酬。對于Borja de la Cierva主任來說，這個盾牌使他有權收取兩倍的年薪，包括固定部分(600,000歐元)和變量。

Borja de la Cierva已收到固定薪酬，相當于2018年12月28日至31日期間的5,216.76歐元，每天1,300歐元。通過在公司內部執行行政職能，支付固定的年度現金將在2019年由德拉謝爾瓦收到總額為606600歐元，一個是在積極的CPI每年更新為前12個月量，而執行董事Miguel Angel Iglesias在2019年收到的固定年度現金報酬為261,000歐元。

在Letterone，他們對董事會的管理層并不十分滿意，董事會的管理層并沒有阻止董事們繼續他們的盔甲。如前所述在要約的招股說明書，在每個市場它的運作公司的現狀“ 是非常復雜的，在銷售來講像類似顯著下降和市場份額顯著損失”。即使采用弗里德曼團隊設計的轉型計劃，未來兩年的結果也將比去年的結果更糟糕。

但是在這個全景圖的中間，人員的削減已經跟隨他們的路線，盡管鏈條的一些顧問已經覆蓋了肩膀。一日前，該公司與工會UGT和FETICO同意雇傭條例(ERE)的記錄募最終影響到1604員工的 S，與最初提出的2064相比，相當于22%的跌幅。然而，該協議沒有得到CC.OO的批準，這個聯盟譴責DIA中適用的“雙重標準”。“ 雖然他們確保一個安靜的退出并且在經濟上得到很好的保障，但他們執行了一個不包括自愿性或任何類型的就業保障的ERE，”聯盟中引以為豪。

對于工會CC.OO “這是不可接受的”。DIA的董事會“必須承擔公司的經濟損失，1500人被解雇的責任，他們是否繼續在公司擔任如果你解雇他們。而新業主將不得不申請該條款無效的補償裝甲不遵守其職能的情況，“他們在CC.OO中說。