大家好，小帥來為大家解答以上問題。整改報告怎么寫，整改報告如何寫很多人還不知道，現在讓我們一起來看看吧！

1、 檢查問題：

2、 (1)對效能建設的意義和重要性認識不到位，有的與自身無關，行動不夠自覺，沒有引起足夠重視；二是有些人對效能建設認識不夠。他們認為效能建設是領導的事，和員工關系不大，只要做好本職工作就行。三是效能建設推進不強。

3、 (2)制度考核制度不嚴，堅持不夠，不能經?；?、制度化，有緊有松，上班遲到早退現象時有發生。請問請假制度執行的不好嗎？監管不到位，個別部門月度考核不嚴謹，沒有嚴厲的獎懲措施，缺乏一套有效的約束機制。

4、 (3)工作不夠深入細致，成了大手筆；工作程序和環節不規范；服務態度不夠熱情，存在態度生硬、服務差、文明用語不規范等現象。

5、 主要原因：

6、 (1)對理論學習不夠重視。工作重、事情長，理論學習往往被視為軟任務、虛工作，忽視了自學；有時有務實的想法，使得先學起來很急，有時緊有時松，導致學習內容不系統、不完整、不廣泛、不深刻。

7、 (2)工作標準不夠高。來了工作，沒來的時候，不能主動深入基層，深入群眾，調查研究。有些部門不能嚴格按照社區分工聯系點的規定，定期深入社區開展結對共建活動。

8、 整改措施：

9、 (1)針對以上問題，我街道認真研究制定了整改措施，明確了整改時間和責任人，確保各項任務落到實處。

10、 (2)加強學習，提高認識，確保機關效能建設質量。搞好學習，建立和落實各項學習制度。認真學習區委區政府關于開展效能建設的重要精神，召開以“增強紀律性，提高執行力”為主題的教育活動動員會，緊密結合提高機關效能建設。

11、 (3)建立健全崗位責任制、服務承諾制、失職追究制等。機關內部工作制度和工作程序。嚴格堅持請假制度，做到有事可以請假，沒事不能曠工。如果有事必須請假，可以不經允許離開。造成不良影響的，按相關工作紀律追究責任。

12、 (4)成立了機關效能建設監督檢查領導小組，對機關效能建設進行及時有效的監督。定期通報效能監察情況，發現問題及時督促相關部門整改。深化問責機制，對整改落實不到位的及時問責，妥善處理，努力以效能建設的大提升推動經濟社會的大發展。

本文到此結束，希望對大家有所幫助。