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一些公司表示人工智能有助于增加多樣性 但有人對此表示懷疑
2022-08-12 10:33:10
編輯：慕容眉宇
來源：
導讀 從政府辦公室工作人員到私營部門管理顧問，技術正在取代人類面試，而這種招聘趨勢在時代正在加速發展。有抱負的公務員現在在視頻場景中回答...
從政府辦公室工作人員到私營部門管理顧問，技術正在取代人類面試，而這種招聘趨勢在時代正在加速發展。
有抱負的公務員現在在視頻場景中回答關于如何處理困難同事的多項選擇問題。可能的麥肯錫顧問會玩復雜的生態計算機游戲，在游戲中，他們會通過放置巖石，障礙物和掠食性動物來保護植物免受動物侵害。
形式各不相同，但即使在大流行之前，畢業生招聘和短期實習的選擇也正在出現一種模式：需要更長的時間才能完成并逐漸使用基于計算機的評估。采訪越來越少，并推遲到流程的后期。
捍衛者說，這種趨勢是招募多元化團隊并處理不斷增加的申請的一種公平且具有成本效益的方式。評論家擔心該技術及其基本假設尚未得到證實。
瑞士IMD商學院教授Amit Joshi正在研究計算機招聘技術。他說：“從組織的角度來看，效率確實可以顯著提高。”“我不知道參與者的素質是否有所提高。我已經聽到(申請人)的大量投訴，其中有些人說他們將不再向公司提出申請。英國學生雇主協會的一項調查顯示，去年，只有30%的公司在畢業生招聘的第一階段使用了面對面的面試。心理測驗占59%，游戲化測驗占10%。該研究所在上個月的一份報告中得出結論：“有充分跡象表明，在線招聘可能會成為新的常態”。
選擇技術的采用是相對較新的，部分反映了工作競爭的加劇。會計和咨詢公司EY的英國和愛爾蘭招聘負責人Dan Richards說：“數量絕對是一個因素。”
安永每年在其所在地區處理45,000份申請，獲得1,500個學徒計劃。他補充說：“在我們所有的學生選拔計劃中，我們都有身臨其境的數字體驗。”
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