從硅谷到歐洲亞洲以及其他的地方，全球范圍內(nèi)都在人工智能人才掀起一片招聘的狂潮，印度地區(qū)一直是科技產(chǎn)業(yè)后勤部門，但是印度方面也在AI浪潮當中面臨著機器學(xué)習專家數(shù)據(jù)，科學(xué)家和熟練工程師，較為短缺的這一人才缺乏和爭奪問題。

獵頭招聘的案例當中，新雇主將候選人招聘的資金翻了將近一倍以上，靈活汽車公司的技術(shù)官面是一位工程師后，工程師表示，另外一家答應(yīng)會給予寶馬摩托作為簽約時的獎金，印度科技產(chǎn)業(yè)建立在供應(yīng)著源源不斷且價格合適的員工這一基礎(chǔ)之上，當前印度的技術(shù)行業(yè)中現(xiàn)在存在的雇員人數(shù)有500多萬。

但關(guān)鍵領(lǐng)域當中看似源源不斷能夠提供的勞動力目前正趨于枯竭，人工智能以及數(shù)據(jù)這一行業(yè)在從業(yè)者方面達到41.6萬名，目前還需要的員工數(shù)量有21.3萬名，崗位的缺口和大約占據(jù)人才51%，人才緊缺成為了增長方面所面臨的最重要的風險。

無論大小公司都在對于人工智能如何對自身命運作出影響不斷的探究，而這一人才短缺的情況很可能會發(fā)生惡化。在去年增加的技術(shù)創(chuàng)新中心為66座，在全球范圍內(nèi)有1600座，這些對于信息技術(shù)支持以及客戶支持的服務(wù)類中心成為了對于企業(yè)來說技術(shù)方面極為重要的內(nèi)設(shè)型中心。

2023年第一季度，作為汽車租賃公司的安飛士租車公司，娛樂集團華大兄弟探索公司等一眾公司在印度加亂都設(shè)立了研發(fā)中心，Chat GPT讓更大規(guī)模的人工領(lǐng)域從隱形模式中走了出來，隨著跨國公司對印度人才不斷的挖掘，印度地區(qū)人才緊缺現(xiàn)象愈演愈烈。