TS同意實習生無權獲得解雇補償

2019-03-30 12:27:35 編輯：來源：

導讀最高法院(TS)同意臨時工無權獲得解雇補償，因為西班牙法律沒有規定對終止替代臨時合同的任何賠償。這是一個員工巴斯克健康服務，該公司要求

最高法院(TS)同意臨時工無權獲得解雇補償，因為西班牙法律沒有規定對終止替代臨時合同的任何賠償。

這是一個員工巴斯克健康服務，該公司要求每年20天補償工作(4000歐元)，以消滅他更換合同，2012年6月至18歲之間歷時1的情況下， 2016年10月

什么必須澄清是工人是否有權在20天的補償，每年工作，根據工人法規，按照歐洲的學說，他與救濟合同終止的結果。

首先，法院同意申請人，但巴斯克政府對此決定提出上訴，最高法院決定向歐盟法院(CJEU)提交初步裁決。

總部設在盧森堡的法院裁定，共同體規則并未違反西班牙規則，該規則未規定終止替換臨時合同的任何補償。

社區標準將具有固定期限合同(臨時臨時)的工人與固定工人(包括救濟合同)之間的補償權等同起來。

在這種情況下，合同在預定日期結束，它沒有終止，因此沒有賠償空間。

去年11月，歐洲法院公布了兩項判決，其中西班牙法律在臨時雇員訴訟中獲得通過。

在一個案例中，它認為沒有歧視，因為在暑假結束前簽訂合同時，原告不能享受這段時間作為休息日，而只能獲得經濟補償。

另一種意見認為，盧森堡法院維持了西班牙法律，該法律規定了有權保留其職位的工人的替代合同。

歐洲法官認為，以其在慶典日期或事件已知的臨時合同的部分標志著其內，所以對是否支付賠償與固定期限合同工最高法院的決定。

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