在工作場所的支付，待遇和代理方面，婦女在確保與男子平等方面不乏問題。

但是，女性在改變自己的狀態之前就會做出短暫的改變，甚至讓自己擺脫困境。

LinkedIn的新性別見解報告 發現，女性在申請工作時比男性更具選擇性。更公平的性別適用于比男性少20%的工作。

根據惠普公司的統計數據，考慮到女性通常不會申請工作，除非她們100%合格，不像男性，即使他們只有60%的盒子，也會抓住機會。

LinkedIn的行為數據支持這一點 - 女性傾向于將自己屏蔽在談話之外，最終申請的工作量少于男性，“LinkedIn報告稱。

而且這種趨勢似乎一直延伸到最高層管理層：許多發現自己處于最高職位的女性CEO 實際上并不想參與其中。具有諷刺意味的

但是，當女性自我選擇失業時，刀具的真正具有諷刺意味的轉折是，她們實際上比男性更有可能被聘用擔任這個角色。

LinkedIn的報告顯示，當女性申請時，她們獲得這份工作的可能性提高了16%。

“如果女性只有在感到非常合格時才申請，那么他們的成功率就會更高，”它承認道。

“但這也可能表明他們并沒有追求伸展機會。當她們擔任伸展角色時，女性受雇的可能性比男性高出18%。“

信心差距

所以問題顯然不是女性不合格。

獨立工作場所專家康拉德·利維斯(Conrad Liveris)在接受雅虎財經采訪時表示，報告結果“引人注目”。

“這表明女性應該把自己推向前進。男人已經是，“他說。

最終，女性不申請這項工作的原因歸結為“信心差距”。

“有人說女性沒有足夠的資金，但我認為你可能會認為男性過多，并且過于輕松地找工作，”他告訴雅虎財經。

利維斯鼓勵女性更快地將自己推向前進，就像男性一樣。

“我已經接觸過足夠多的采訪小組，看到男性會抓住女性往往更受關注的機會。”

雇主和人力資源專業人員也可以做得更多：職位描述可能適得其反，并具有篩選出有價值申請人的效果。

“[職位描述]適用于最佳案例場景，但完美的員工并不存在。他們應該被重新定義為更容易接受和包容，“利維斯說。

“我還說招聘人員需要鼓勵相關女性前進。如果他們認真對待工作場所的性別平等，那么他們就必須去找女性，讓她們戴上帽子。“