倫敦(路透社) - 即使在監管機構限制獎金之后，歐盟的銀行家數量在2017年每年支付超過100萬歐元(110萬美元)，增加到近5,000。

根據歐洲銀行管理局(EBA)的數據，他們中的大多數都在英國，但由于該國將于本月底離開該集團，預計一些高薪銀行家將從倫敦遷往新的中心在大陸上。

EBA周一表示，2017年有4,859名銀行家獲得超過100萬歐元的獎金，包括獎金，高于2016年的4,597。

在十年前的金融危機期間，納稅人紓困貸款人后，歐盟將2014年的獎金限制在不超過基本工資的水平，或者是股東批準的兩倍。

EBA表示，高收入者的可變薪酬與固定薪酬之間的平均比率繼續下降，從2016年的104%下降至2017年的101.08%。2014年為123%，2015年為118%。

較高的收入者主要位于英國，2017年總計3,567或73.3% - 比2016年多38個。德國在2017年有390個，意大利201個，法國233個，西班牙161個。

此后，倫敦許多大型銀行在歐盟其他地方開設了新的中心，為英國退歐后的業務做準備。

英國反對引入獎金上限，稱它會促使銀行通過提高基本工資來削弱其影響，使得貸款人在市場低迷時更難削減成本。

作為英國3月29日英國脫歐準備工作的一部分，歐盟的金融規則已被納入英國法律。

英格蘭銀行行長馬克·卡尼暗示，獎金上限可能是英國未來審查的歐盟規則之一，但不會有損害該行業整體彈性的風險。

(圖示：EBA鏈接：https：//tmsnrt.rs/2CcxFRa)。

由于銀行家面臨著控制獎金的壓力，資產管理公司正在逃避上限的全面影響。

EBA表示，在銀行的資產管理業務領域，可變薪酬與固定薪酬的平均比率從2016年的358%上升至2017年的402%，仍然遠超過200%的最高比率。

“雖然CRD IV(歐盟銀行資本規則)沒有明確規定這種可能性，但有幾個成員國允許對該業務領域的員工進行豁免，”EBA在其評論中表示。