成為父母的圣胡安市政工人現在將獲得六個月帶薪休假。

市長Carmen Yulin Cruz表示，這對新父母和城市良好的商業實踐至關重要。

圣胡安的舉動與美國其他地區形成鮮明對比，美國是唯一一個沒有國家帶薪休假政策的工業化國家。

美國其他地區 - 以及一些最大的雇主 - 可以從圣胡安市市長卡門尤林克魯茲那里獲得啟發。周一，她宣布市政府正在為市政工人提供三個月至六個月的全薪產假，讓工作的父母有更多的時間來培養他們的新生兒。

克魯茲周一在新聞發布會上說：“這是擴大權利的方式，而不是讓他們遠離女性和家庭單位，以便家庭聯系。” “母親和父親在出生時與孩子分享更多時間是至關重要的。”

克魯茲告訴CBS MoneyWatch，通過幫助政府吸引人才和留住員工，這也具有良好的商業意義。坦率地說，在家里擁有一個積極的環境是好事，因為人們會更多地遵守他們的日程安排，并對組織更加忠誠，“她說。根據克魯茲的說法，市政府目前雇傭了6,000名圣胡安居民 - 其中853人是年齡在18至40歲之間的女性。

6個月的帶薪家庭假可能是新的黃金標準

兒科醫生建議母親在家中與嬰兒一起度過六個月到一年，但在美國很少有女性獲得這種機會。根據美國的帶薪休假 (PLUS)，一個致力于為每個人贏得高質量帶薪家庭假的組織，每四個媽媽中就有一個會在分娩后10天恢復工作 。

“有充分的證據表明，似乎有所作為的絕對最小值是12周 - 三個月 - 但如果你正在考慮支持母乳喂養和粘合，那么你想做至少六個月，最好是一個“紐約大學醫學院兒科學教授，美國兒科學會前院長Benard Dreyer博士告訴CBS MoneyWatch。

圣胡安的克魯茲周一推出了兩項新政策 - 一項將新生母親的帶薪休假從12周延長至24周 - 另一項政策將希望在新生兒家中度過更多時間的父親的陪產假從5天增加到20天。

“這項福利將鼓勵父親在承擔家庭責任方面發揮積極作用，”克魯茲說。

這些政策也適用于同性伴侶和家庭伴侶關系，并涵蓋選擇采用的家庭。目前休產假的婦女可以再申請12周。克魯茲告訴CBS MoneyWatch，“它適用于許多類型和組合的夫妻，包括共同生活但未結婚的人。”

克魯茲說，此舉也是及時的 - 這使波多黎各人在颶風瑪麗亞有資格從工作中獲得帶薪休假后，獲得親屬子女的監護權，直到14歲。

圣胡安的政策成本?“零”

克魯茲說，新政策的財政影響將是“零”。其他員工在休假期間會接受缺勤工人的責任。“每當有人分娩或收養孩子時，這種情況總會發生。這不是我們每天都不處理的事情，”克魯茲說。“因為我們已經在預算中考慮了這個女人的工資或者這個市政伙伴的工資，所以這不是額外的費用。”

工人不需要休長假，但這使他們有機會在新生兒的身體和情感發展的關鍵時期花更多的時間。

美國落后于其他國家

育兒假是美國有爭議的話題 - 唯一沒有全國帶薪家庭假政策的工業化國家。

“大多數其他資源豐富的國家 - 如歐洲和加拿大的大多數國家 - 都有9到12個月的帶薪產假，”Dreyer博士說。“我們是異常。我們對家庭和孩子并不慷慨，我們也沒有意識到父母在孩子早年生活中的重要性，以及他們的重要性。”

他承認一家公司在很長一段時間內保護新父母的工作所面臨的實際挑戰。“當然讓員工離開一年并保證他們的工作能夠保證回來會給企業帶來一些后勤問題。但這沒關系。他們仍然可以茁壯成長，”他說。

本月早些時候，眾議院民主黨人提出立法，保證聯邦雇員有12周的帶薪家庭假。所謂的“聯邦雇員帶薪休假法”允許男性和女性在分娩或領養后享受帶薪休假，或照顧生病的家庭成員。

今年早些時候，加利福尼亞州州長Gavin Newsom為加利福尼亞州所有居民提出了六個月的帶薪育兒假 - 這是該州目前的家事假政策的重大升級，為新生兒或患病家庭成員提供長達六周的部分帶薪休假。批評者認為，目前的政策使一些最貧困的工人及其家人落后。

最好和最差的公司

一些美國公司欣賞為員工提供更多帶薪休假的好處，他們實施慷慨的政策，吸引頂尖人才加入到他們的員工隊伍中。

“我們注意到過去三年私營部門帶薪家庭休假政策的發展趨勢正在擴大，從這些極短的四至六周育兒假政策轉移到接近12周及以后，” PLUS工作場所項目主任Annie Sartor說。

德勤(Deloitte)是“四大”會計師事務所之一，被譽為其休假政策的領導者。它為員工提供16周的帶薪育兒假，以及長達8周的分娩回收 - 使其在PLUS 2018年最佳休假政策的雇主名單中名列前茅。

此外，德勤為員工提供16周的家庭照顧和16周的個人病假。

其他排名靠前的公司包括IBM，美國銀行和H&M。另一方面，Publix超級市場排名最差，為父母提供無薪育兒假，PLUS表示。

據Sartor稱，為私營企業提供六到八周帶薪休假的政策很常見，留下了很大的改進空間。

Sartor說：“像加利福尼亞州州長和圣胡安市長這樣的決策者的領導力正在推動這一對話，以更多的假期來反映真實家庭的需求。”