隨著公司文化對求職者越來越重要，雇主的承諾，如靈活的工作時間表和自下而上的管理，正變得司空見慣。然而，雖然這些描述在紙上聽起來不錯，但在辦公室維持積極的環境并不總是那么容易。作為求職者，您如何判斷雇主對其公司文化的保證是否不止于工作描述?

通過在工作申請單擊“提交”或接受錄取之前進行研究，您可以真正了解未來雇主的工作環境，并在第一天之前避免任何意外的驚喜。

1.批評公司的承諾

檢查公司網站的“使命和價值觀”和“員工福利”部分，看看他們提供了多少細節。具有良好利益和強大價值觀的公司將花時間解釋他們如何向前推進他們的愿望以及他們為員工提供的服務。例如，Patagonia并不只是將自己稱為可持續發展的公司 - 求職者可以深入了解該公司在減少其網站綠色足跡方面的投資。企業博客也是調查公司文化的好地方，因為公司通常會更深入地了解公司文化 如何實現其目標。另一方面，如果一家公司含糊不清并且沒有提供游戲計劃，那么它很有可能只是談話。

2.了解Glassdoor評論如何疊加

雖然雇主可以承諾改變，但員工最終將成為其工作環境的最佳裁判。閱讀Glassdoor評論讓您可以進入工作場所，從而確定雇主的激勵措施是否真正實現。了解員工提及您感興趣的特權(例如，父母福利，PTO)以及員工是否有統一的經歷。

如果評論之間幾乎沒有相似之處，那么整個公司文化并不像雇主所承諾的那樣可能是一個紅旗。欲了解更多信息，請通過LinkedIn與當前或以前的員工聯系，或通過相互聯系獲取咖啡并聊聊他們的體驗。

3.看看外部排名

如果公司真正成為公司文化的精華，其他組織將對其進行驗證。在Glassdoor，我們根據員工評論發布年度最佳工作場所 列表。其他組織為公司文化的更具體方面提供排名。例如，人權運動的企業平等指數根據工作場所的LGBTQ包容性對公司進行評級，而FertilityIQ則向雇主尋求最佳生育福利的求職者。通過外部排名，您可以獲得關于公司文化與競爭對手相比如何真正疊加的專家意見。

4.在面試中提出正確的問題

面試可以是從公司內部直接來源了解更多文化的最佳場所。但是，為了得到你想要的答案，你必須要小心你的問題。正如Goldbeck Recruiting 總裁Henry Goldbeck 所說，“如果你問......關于文化，[招聘人員]會知道這一點，并試圖告訴你你想聽到什么。” 查詢如 “你和公司在一起多久了?” 或者“ 我每天午餐加入團隊的人們做什么?” 讓您深入了解辦公環境，而不會觸發招聘人員自動滿意的回復。

在辦公室散步

如果你在接下來的幾輪面試中，詢問你是否可以參觀辦公室，親眼看看公司的職位是什么樣的。這將使您有機會與您的潛在團隊會面，了解辦公設施，并在做出任何承諾之前了解您對工作環境的喜好。