富國銀行首席執行官告訴國會，銀行已經進行了改革FBN的Deirdre Bolton談到立法者在國會山的證詞中抨擊富國銀行首席執行官蒂姆斯隆的情況。美國頂級銀行高管打開一扇新窗口。周三將試圖在他們的業務與競爭對手富國銀行(Wells Fargo)的業務之間形成鮮明的分歧，而這正在從一系列丑聞中掙扎打開一扇新窗口。這導致了第二任首席執行官的離職Opens in New Window打開了一扇新窗口。Opens in New Window在過去的三年里。

摩根大通，美國銀行，摩根士丹利，高盛和花旗集團的首席執行官計劃告訴眾議院金融服務委員會，自金融危機以來，其機構的運營情況有所改善，因為資本儲備依然強勁，更嚴格的合規協議有助于防止惡意行為。

此次聽證會 - 這是全國最大銀行的高層管理人員十多年來第一次在國會小組召開會議之前 -聽取了一個單獨的，火熱的聽證會Opens in New Window開啟了一個新窗口。Opens in New Window上個月，前富國銀行首席執行官蒂姆斯隆無法緩解立法者對陷入困境的貸方持續存在的問題的擔憂。

雖然沒有一個CEO直接引用富國銀行，但是在重建公眾信任等方面強調推行新的道德準則以及其他舉措似乎旨在削弱成員的預期批評，其中大部分都是在與斯隆的事先聽證會上預示的。

“建立強有力的合規文化并不意味著我們永遠不會犯下另一個錯誤。它的確意味著我們有一個治理結構，可以幫助我們識別錯誤和不良行為，向他們學習，并對這些事件之前的任何行動負責，“花旗集團首席執行官Michael Corbat在準備好的證詞中寫道。

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沃倫巴菲特認為，新的首席執行官需要在華爾街外看到新的首席執行官打開一扇新窗口。

在富國銀行(Wells Fargo)的一系列問題中，最重要的丑聞之一是創造虛假儲蓄和支票賬戶。貸款人最終支付了5.75億美元與50個州和哥倫比亞特區達成和解。

當這種做法首次曝光時，一些員工引用了管理層的巨大壓力，要求盡可能多地開設消費者賬戶。現在，作為金融業推動金融危機以來采取的變革措施的一部分，競爭對手銀行正在強調通過改善勞動力培訓來管理風險的努力。

摩根士丹利首席執行官詹姆斯戈爾曼在證詞中寫道：“長期而持久的成功取決于擁有一支強大的文化和有才能的員工，他們秉承我們的價值觀。”“我們的文化指導著我們的員工，我們的價值觀為我們所做的一切提供了信息：我們致力于將客戶放在首位，以卓越的創意，做正確的事情和回饋為主導。”

大通首席執行官杰米戴蒙強調，貸款人的高管薪酬旨在“讓管理人員在適當情況下對在當前或未來幾年對業務績效產生負面影響的有意義的行動或問題負責。”

“通過監管改革的努力，我們從根本上改善了我們金融體系的安全性和穩健性，大大提高了我們最大機構的資本和流動性要求，并建立了可靠的解決方案規劃流程，以確保納稅人不再在事件中處于困境。失敗，“他在提交的證詞中寫道。

與此同時，高盛首席執行官大衛·所羅門(David Solomon)對投資銀行全球合規業務的投資進行了吹捧，這是對“從我們的經驗中吸取正確教訓，并在我們所有活動中以最大誠信經營”的更大承諾的一部分，他在準備中寫道見證。

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受共和黨領導的稅法刺激，美國銀行業在2018年創下了創紀錄的利潤，引起了民主黨的尖銳批評，他們認為這項措施有利于富人，而犧牲了低收入人群。

去年，國會推出了自金融危機以來的第一項立法，以推翻對該行業的監管，盡管許多改革針對較小的區域性銀行。