沃爾瑪正在測試其商店內(nèi)的新員工結(jié)構(gòu)，以減少其商店管理人員的規(guī)模。

該公司正在嘗試減少中層商店經(jīng)理來監(jiān)督員工。這些工人將承擔更大的責任，他們的工資將會增加。

沃爾瑪一直在努力削減勞動力成本，但仍需留住工人并吸引人才。

沃爾瑪正在測試其商店內(nèi)的新員工結(jié)構(gòu)，以減少其商店管理人員的規(guī)模。

這個國家最大的雇主正在考慮是否可以減少監(jiān)督工人的中層商店經(jīng)理，這些經(jīng)理人既看到了自己的責任，也看到了加薪。

沃爾瑪一直在努力削減勞動力成本，但仍需要在緊張的勞動力市場中留住員工并吸引人才。

新結(jié)構(gòu)已經(jīng)在其75家商店實施，并將在下個月擴展到其他50個超級購物中心的部門。

沃爾瑪將讓其工人，排名助理店經(jīng)理和部門經(jīng)理申請擔任管理團隊的職位?，F(xiàn)任經(jīng)理還需要申請新的角色，如業(yè)務(wù)線索，團隊負責人和學(xué)院培訓(xùn)師。新計劃將為低級別的工作人員提供培訓(xùn)，管理人員的額外支持以及對良好工作的更好認可。

商店經(jīng)理將保持在結(jié)構(gòu)的頂端，新創(chuàng)建的“業(yè)務(wù)線索”排在他們之下，“團隊領(lǐng)導(dǎo)”在層次結(jié)構(gòu)中排在下一步。商業(yè)領(lǐng)薪將比助理店經(jīng)理目前的薪水高出10%，團隊負責人將獲得每小時18美元的起薪。

這些變化發(fā)生在沃爾瑪經(jīng)歷了幾十年的勞工權(quán)利活動人士批評和與工人待遇相關(guān)的訴訟之后。