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男子入職6分鐘就去世，工亡認(rèn)定引發(fā)警醒！

2023-05-05 19:22:43 編輯：桑梵瀅 來源：
導(dǎo)讀 近日，遼寧一名男子入職一家保潔公司，僅上崗6分鐘就因突發(fā)疾病離世。男子家屬認(rèn)為這是工作期間發(fā)生的意外，應(yīng)該是工傷，要求公司承擔(dān)相應(yīng)

近日，遼寧一名男子入職一家保潔公司，僅上崗6分鐘就因突發(fā)疾病離世。男子家屬認(rèn)為這是工作期間發(fā)生的意外，應(yīng)該是工傷，要求公司承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。然而，公司卻以未簽訂勞動合同為由拒絕承認(rèn)這是工傷。經(jīng)過法院審理，最終判決保潔公司賠償對方100萬元。

該案例告訴我們，即使員工未簽訂勞動合同，但只要在工作期間發(fā)生了意外，公司就必須承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。這也提醒用人單位，在招聘應(yīng)聘者時，不僅要嚴(yán)格考察應(yīng)聘者的身體素質(zhì)，還要對工作的環(huán)境、場所進行嚴(yán)格的考察，以避免員工發(fā)生意外。

工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)是勞動關(guān)系是否成立，而不是是否簽訂了勞動合同。因此，用人單位不要以此為由逃避責(zé)任，要盡到相應(yīng)的責(zé)任，保障員工的安全。同時，用人單位還可以加強對部分職位的體檢要求，以免發(fā)生類似的意外事件。

在用人單位和員工之間建立良好的勞動關(guān)系，保障員工權(quán)益和安全，對于企業(yè)和員工來說都是十分重要的。希望本文對您有所幫助，同時也能夠引起用人單位和員工的關(guān)注和重視。


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