煙草局規定三代血親不得應聘，引發網友熱議的原因究竟是什么？

2023-07-15 15:22:14 編輯：戚輪錦來源：

導讀近日，多地煙草局推出新規定，要求在今后的招聘中，符合條件的應聘人員不得應聘擔任與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系...

近日，多地煙草局推出新規定，要求在今后的招聘中，符合條件的應聘人員不得應聘擔任與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的人員擔任領導成員的單位系統的崗位。這一規定被認為是對過去體制內“世襲制”問題的有力突破，同時也是選拔有能力、公平、廉潔的人才的有力之舉。

據了解，一些國企的招聘過程極為不透明，基本都是“裙帶關系”傳承制，使得許多畢業生的擇業范圍受到限制。中國煙草、中國石油、中國電力、中國鐵路等眾多企業，都存在著“三代”子女扶持制度，這使得一些有能力的人才難以進入這些企業，甚至成為了他們心中的“鐵飯碗”。

然而，這一新規定的出臺，或許可以打破這些體制內的障礙，使人才能夠更加公平、公正地參與到企業的招聘中來。多地煙草局的這一舉措，被認為是敢為人先，拿起了大刀“革”向了自己。

對于這一新規定，網友的反應也頗為正面。他們認為，這是一個積極的信號，說明煙草局正在積極地進行內部改革，讓人才能夠更加公平地進入這些企業。他們也期待著，這些企業能夠給予更多的機會和空間，讓更多的年輕人能夠在這些企業中施展才華、發展自己的事業。

同時，這一規定也使得我們再一次思考身份與能力之間的關系。在一個穩定的時代下，階層固化是必然存在的。但如何才能讓人們在自己的能力和努力下獲得更多的機會和認可，成為了一個值得思考的問題。只有讓更多的人具備了平等進入國企、公共事業、政府機關等高端職位的機會，才能真正實現社會的公平、公正和透明。

值得一提的是，多地煙草局的這一規定，也受到了許多其他公司的關注和贊賞，這些公司紛紛效仿，制定出了類似的規定，這無疑是一個積極且有益的新變化。我們期待著，在這樣的變革下，能夠培養更多更優秀的人才，讓他們能夠不斷實現自己的價值，為中國的發展和進步做出更大的貢獻。

標簽：煙草究竟是什么

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