花旗集團周三透露，美國第四大銀行的女性收入比男性低29%，成為第一家在整個勞動力中披露性別差異的美國公司。

該公司此前發布的數據顯示，女性員工的收入是男性同事在類似工作中所獲得的99%。相比之下，新數字表明花旗高層管理人員相對缺乏女性，這在整個金融行業尤其是華爾街都存在不平衡。

Arjuna Capital的執行合伙人娜塔莎·蘭姆說：“事實上，金融服務是一個男性占主導地位的領域，而女性并不是最高薪的工作和領導職位。” “因此，就如何分配資金而言存在結構性不一致。”

“我很確定其他公司存在薪酬差距，這不是花旗的問題 - 這是一個行業和社會問題，改善這個數字的第一步就是披露它，”她補充道。

分析還顯示，花旗的少數族裔比非少數族裔員工少賺7%。

該銀行披露了補償數據，以回應Arjuna的股東提案，該提案側重于所謂的道德投資。

花旗去年將公司的女性薪酬與男性的薪酬進行了比較，但根據員工的工作職能，資歷和地點調整薪酬。它還將少數群體的工資與非少數群體的工資進行了比較，沒有發現差距。

蘭姆說，重要的是要考慮這兩項措施 - 同工同酬和總體補償 - 試圖縮小性別工資差距。2018年的一項分析發現，女性每賺1美元就能賺49美分，不過其他研究發現差距較小，約為80美分。根據世界經濟論壇的估計，性別工資差距每年使經濟損失1.12萬億美元。

“這種新的透明度為投資者提供了基準指標，以了解公司的廣泛薪酬公平，即男性所做的與女性的比較，以及少數民族和非少數民族在中等，未經調整的基礎上做出的貢獻。”蘭姆說。

花旗表示，它將致力于在未來幾年內增加擔任中高級職位的女性人數。

“這重申了我們的目標的重要性，即增加女性和美國少數民族在花旗的高級和高薪職位中的代表性。這就是我們如何減少薪酬差距數字隨時間的差異，”人類負責人Sara Wechter說。資源。

該公司的目標是到2021年將助理副總裁的女性代表人數增加到40%。