失去工作可能是一生中發生的最緊張事件之一，但有時候，你的前雇主會給你的打擊軟化。

遺憾的是，收到此類付款的稅務后果可能非常簡單，這意味著您需要明確了解收到付款的確切原因以及您的潛在納稅義務。

因為離開工作時的付款通常很大且稅務處理不清楚，如果您收到這樣的付款，您應該就如何處理這些付款尋求專業的稅務建議。

離職后的大部分款項采用以下三種形式之一; 冗余付款，提前退休金或就業終止付款(ETP)。

有時，只是為了使問題復雜化，付款可以是兩種類型的混合。雖然冗余和提前退休付款的征稅方式類似，但ETP的稅率卻大不相同，因此了解您收到的付款形式至關重要。

真正的裁員金是由于您的工作被解雇而支付的，因為您所做的工作已被廢除。

此類付款在某些限制內免稅，可能包括：

代通知金

遣散費每年支付幾周的工資

小費或“黃金握手”

雖然許多失去工作的員工傾向于聲稱付款與冗余相關，但真正的裁員付款必須滿足大量的標準才能獲得資格。如果不符合資格，則將其作為就業終止付款納稅。

以下付款從不是真正的裁員付款的一部分，也不會被視為ETP。您將按以下任何一種方式按正常價格納稅：

由于您已完成工作或已完成工作而產生的工資，工資或津貼

在終止雇傭時支付的未使用年假或休假裝的一次性付款

根據正式安排終止雇用時支付的未使用長期服務假的一次性付款

代替退休金福利的付款。

真正的裁員付款按特價征稅。

部分冗余付款可以免稅。免稅限額包括兩個要素，即每年服務的基本金額和年度金額。兩者都是每年編制索引的。2018 - 19年，基數為10,399美元，年服務金額為5,200美元。

任何超過免稅限額的金額都被視為終止雇傭關系

提前退休

批準的提前退休計劃是雇主為鼓勵某些群體或類別的雇員提前退休或辭職而制定的計劃。對于有資格享受稅務優惠的計劃，該計劃必須對所有雇主的雇員或某一類別的所有雇員(例如，規定年齡范圍或具有某種技能的雇員)開放，并且必須得到專員的批準付款前的稅收。

提前退休計劃的付款是免稅的，最高可達雇員為其雇主工作的年數。為了證實：

退休必須“早”，即早于65，或任何其他強制退休年齡，如果更早。

付款必須是“公平”值

必須沒有再就業安排

免稅限額與真正的冗余付款相同。任何超過免稅限額的金額都被視為終止雇傭關系。

就業終止付款(ETP)

第三類支付 - 可能是實踐中最常見的 - 是ETP的。這些是在雇員停止為雇主工作時向雇員支付的一次性付款。ETP的常見例子包括黃金握手，合同終止付款，未使用病假付款，未使用的名冊假日付款，失業補償或不當解雇，以及代替終止通知的付款。

正如我們已經建立的那樣，真正的裁員支付和提前退休計劃不是ETP達到免稅限額，但超過該限額的超額將作為ETP納稅。

根據是否與納稅人的就業終止(“終身福利”)(通常是這種情況)或因雇員死亡而終止雇傭關系(“死亡撫恤金”)，ETP的納稅方式不同“)。

在某些情況下，部分或全部ETP可能是免稅的。可能出現這種情況的兩種情況是部分付款涉及：

無效

在1983年7月1日之前就業。在這段時間內，這種支付很少，因此在實踐中，大多數免稅支付都與無效有關。

生活受益的部分ETP不是免稅部分，是應稅部分。這是實際征稅的ETP部分。

ETP以優惠稅率(17%或32%)征稅，達到一定限額或“上限”。最高稅率適用于超過上限的金額。

ETP的實際稅收計算可能非常復雜，主要是因為有兩個上限，每個上限都有不同的規則，而您的ETP征稅方式取決于適用于您的上限。