在業績一片滑坡之下，去年券商也普遍縮員減薪。從數據直觀來看，去年券業裁員減薪頗為明顯，有券商人均薪酬同比縮減超30%，也有券商減員千人“過冬”。

不過，也有券商逆勢加薪。如國泰君安去年人均薪酬為55.25萬元，同比上漲42.3%，頗為難得。

頭部券商排位大變動招商證券擠下廣發進入前五

頭部券商之間的排位戰仍然激烈。從數據來看，前五名中，除了中信證券和國泰君安座次不變之外，其余三家券商座次均出現變化，甚至有的券商被擠出前五。

中信證券和國泰君安仍牢牢占據前二的位置。2018年，中信證券實現凈利潤93.9億元，同比下降17.87%，國泰君安實現凈利潤67.08億元，同比下滑32.11%;

海通證券實現反超，去年實現凈利潤52.11億元，“拉”下華泰證券，順利坐上季軍寶座，華泰證券位列第四，去年凈賺50.33億元，同比下滑45.75%;值得注意的是，招商證券一路開掛，以1.25億元的微弱優勢順利擠下廣發證券，罕見躋身前五。去年，招商證券實現凈利潤44.25億元，同比下降23.52%。廣發證券去年凈賺43億元，同比下滑49.97%，幾近“腰斬”。

20家券商去年凈利潤均同比下滑最高降近100%

證券公司未經審計的財務報表顯示，國內131家證券公司去年實現營業收入人民幣2662.87億元，同比下降14.5%，實現凈利潤人民幣666.20億元，同比下滑41%。券業營收凈利潤“雙降”成為標配。

和上一年相比，20家已經公布年報的券商，去年凈利潤普遍出現下滑，沒有凈賺超過百億的券商。7家同比降幅超過50%，其中光大證券降幅最大。去年，光大證券實現凈利潤1.03億元，同比降幅為96.57%。

2家券商去年凈利潤低于1億元，分別為中原證券和國海證券，去年分別實現凈利潤0.06億元和0.73億元。

7家去年員工薪酬支出減少最高縮減近30%

再來看看去年券商薪酬支出情況。

記者以目前凈利潤排在前十名的券商為統計樣本，數據來源為：本期工資總額=期末應付職工薪酬-期初應付職工薪酬+支付給職工以及為職工支付的現金。

去年以來，券業遭遇寒冬，多條線減員減預算。10家券商中，除去中信建投證券沒有可比數據，其他9家券商中，有7家券商去年員工薪酬總支出是減少的。廣發證券和東方證券縮減幅度最大，去年，廣發證券薪酬總支出為31.8億元，同比減少29.9%，東方證券去年薪酬總支出為14.36億元，同比減少24.5%。華泰證券、招商證券和中國銀河縮減幅度也超過10%。

值得注意的是，有2家券商薪酬支出逆勢增長。分別為國泰君安和申萬宏源證券。其中國泰君安去年員工薪酬支出為63.18億元，位于券商之首，較去年增加40.22%。

人均薪酬：“鐵三角”最高

華泰同比降幅最大

伴隨著薪酬總支出的整體下滑，券商去年人均薪酬也未能幸免。整體來看，去年10家券商人均薪酬均超過30萬元，“鐵三角”中信證券、海通證券和國泰君安去年人均薪酬超過55萬元，分別為60.21萬元，57.9萬元和55.25萬元。中信建投證券去年人均薪酬也超過40萬元，為40.28萬元。人均薪酬最低的為廣發證券和招商證券，分別為30.94萬元和34.06萬元。

從變動幅度來看，除去中信建投證券沒有可比數據，其他9家券商中，有7家券商去年人均薪酬較上一年有所降低。其中華泰證券、廣發證券和東方證券同比降幅最大，分別為30.42%、29.63%和29.25%。

不過，需要說明的是，平均薪酬只是作為一個參考，并不能全面代表券商的激勵機制。如果發現“被平均”也不要懷疑自己進了“假券商”，只能說由于薪酬以業績為基礎，但按職能管理序列、業務序列(研究、經紀、投行、自營、資管等)管理，內部差異化較大。“平均數”難以準確的反映每一位券業人員的薪酬現狀，但窺一斑而見全貌，平均數的波動也能在一定程度上說明一些問題。

員工數量：普遍減員

招商證券縮減近千人

9家券商中，有7家去年減員明顯，其中招商證券、申萬宏源證券去年縮減人員超過500人，招商證券去年母公司在職員工共8984人，較上一年較少938人。

但是，也有逆勢招人的。去年華泰證券母公司在職員工為6714人，同比增加1067人，足以看出，在去年裁員頻頻的券業，有券商開始悄然布局。此外，東方證券去年員工數增加228人。