據日本首相官邸網站消息，在5月15日召開的未來投資會議上，日本政府發布了《高年齡者雇用安定法》修正案的概要(以下簡稱《修正案》)，該《修正案》除了要求企業將退休年齡延長至70歲外，還要求企業支持老年員工到其他公司再就業、創業等等。

“我們正在迎來100歲人生的時代，要為有意愿繼續發光發熱的老年人創造更好的工作條件。”日本首相安倍晉三在會議上說。

日本法律規定60歲是退休年齡，但是到65歲才能真正領取養老金。日本現行《高齡者雇傭安定法》規定，企業有義務雇傭65歲以下有意愿工作的人員，如果要在本公司繼續工作，要么就延遲退休或取消退休，或者是基于合同工和委托等形式的再雇用。

據環球網，日本大約80%的企業都采取延長雇傭的措施。但日本內閣府通過調查得知，在65歲到69歲高齡者中，65%的人希望工作，但是目前這些人就業率僅僅為44%。

現在大部分日本企業的態度是：“延長或者廢止60歲退休制度的話，人事費用也會增加”，他們大多會選擇繼續雇傭制度。因為體力衰退而希望工作時間短些的高齡者也不在少數。

而在《修訂案》中，要求公司努力為65-70歲的老年創造繼續工作的條件，除了前面提及的三個選項外，修訂案要求為老年人換工作、創業、提供NPO活動資金或自由職業提供支持。不過，修訂案的內容并非強制執行，但有分析指出，未來可能會轉為義務(強制執行)。

實際上，這已經不是日本第一次想把退休年齡延遲到70歲。據海外網，去年10月，安倍就曾在當年的未來投資會議上談到過該話題。

對此，日本社交網絡一片嘩然。有日本網友表示：

“上年紀了，想工作的人能工作是不錯，但請不要一概而論。到了60歲體力腦力就跟不上的大有人在。”

“工作到70歲，太長了!一般到70歲不是應該享受余生了嗎?政府是應該照顧老年人，但不應該以這種方式吧。”

“雖說應該發揮老人經驗，但讓他們做體力勞動、深夜施工之類的，就不太現實了。”

“與其讓60多歲的人努力，政府不如鼓勵鼓勵20多歲的人努努力?”

越來越多日本老人延遲退休

日本總務省不久前公布的數據顯示，包括外國人在內的日本2018年總人口為1.26443億人，比上年減少26.3萬人，連續8年減少。其中15至64歲“勞動年齡人口”減少51.2萬人，是有可比數據的1950年以來并列該年的最低紀錄。

目前，日本65歲以上老年人就業率已經非常高，據總務省去年9月發布的老年人就業數據顯示，2017年日本70歲以上人口增長100萬達到了2618萬，占總人口的20.7%，65歲以上人口達到了總人口的28.1%為3557萬。

其中有807萬65歲以上的老人仍然在工作，創下了該數據的歷史紀錄，并已經連續十多年增長。

在65歲以上老年人中，男性的就業率為31.8%，女性為16.3%。高齡者在總體的就業人口中占到了12.4%。

此前，日本政府決定，在現行法律規定的60歲退休的基礎上，自2021年起每三年延遲一歲，至2033年實現65歲退休。

除了老年人口越來越多，日本“制造”年輕人數速度也越來越慢。據日本總務省統計局的最新數據顯示，截至2019年4月1日，日本15歲以下兒童人數比上一年減少180.3萬人，達1530萬人，自1982年以來連續38年減少，為有歷史紀錄以來最低。