99.8%的IT部門員工不能遠程工作學習

2020-04-12 12:21:21 編輯：來源：

導讀在目前全國范圍內的封鎖中，所有組織都在讓員工從事遠程工作，a顯示，信息技術行業只有0 2%的企業生產力很高。根據研究支持的創新創業公司SCIKEY Mind Match的研究，信息技術部門約99 8%的員工不能在家工作，只有0 2%的員工是“在家工作”的冠軍，他們展示了高生產力的特質。研究表明，99 8%的勞動力缺乏至少一種素質，包括抵制學習和探索（95%)、缺乏實際溝通技能(65%)以及缺乏

在目前全國范圍內的封鎖中，所有組織都在讓員工從事遠程工作，a顯示，信息技術行業只有0.2%的企業生產力很高。根據研究支持的創新創業公司SCIKEY Mind Match的研究，信息技術部門約99.8%的員工不能在家工作，只有0.2%的員工是“在家工作”的冠軍，他們展示了高生產力的特質。研究表明，99.8%的勞動力缺乏至少一種素質，包括抵制學習和探索（95%)、缺乏實際溝通技能(65%)以及缺乏規劃和執行(71%）。研究認為，由于每個人都是由不同的力量驅動的，并識別員工的優勢和弱點，在提高遠程生產力方面起著至關重要的作用，公司可以根據員工的個性類型來提高員工的生產力。該研究還說，16.97%的員工是由挑戰驅動的，這些人應該被賦予具有挑戰性的任務，并且可以在最小的干預下無縫工作。它確定17%的雇員是受指令驅動的，需要明確的削減方向才能完成任務。在與這些員工接觸的同時，特別是在遠程工作場景下，人們應該密切關注分配給他們的任務的細節，它補充說。數據顯示，40.42%的信息技術工作人員是由邏輯驅動的，為了與他們遠程接觸，必須為他們分配一項由邏輯驅動的任務，并回答他們的問題，無論數量多小或多少。他們擅長獨自工作，所以遠程工作對IT部門的人來說不是一個挑戰，只要他們能澄清他們對任務的所有疑問。約12.7%的信息技術工作人員是依靠社會互動茁壯成長的雇員，因此，在家工作對他們來說是一個挑戰。他們不是害怕這項任務，而是害怕缺乏社會互動和遠程接觸這樣的人，每天的虛擬通信變得強制性，面對面的視頻會議絕對是令人振奮的，它補充說。這項研究是基于IT部門的10,000多名求職者通過SCIKEY人才商業市場對思維匹配評估的投入。

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