唯品會對于大家來說，應該非常不陌生，網上有一個段子，就是淘寶的東西在京東貼一個牌子，就漲了幾十塊，再在唯品會掛一個什么會員特價，又漲幾十塊，最后杯子賣不出去了，被扔到了拼多多9.9包郵。

當然，今天不說這個，而是說一個唯品會的神操作。

因員工收供應商8杯咖啡2盒口罩被解雇一事，唯品會和該員工鬧上了法庭。

根據判決書，唯品會與其員工吳某的爭議核心問題在以下三點：

2019年10月，吳某收受供應商南極人杜某星巴克下午茶4杯;2020年2月20日，吳某再次收受該供應商提供的星巴克下午茶4杯，兩次共計8杯。

2020年2月20日，吳某向上述供應商杜某購買口罩兩盒。

2019年1月至2020年4月期間，吳某將本人花海倉內購賬號借予公司外人員，也是唯品會供應商員工。對方可利用該賬號購買唯品會給自己員工提供的內部折折扣福利商品，屬于為特定關系人員謀利。

唯品會強調，《紅線》明確規定了員工嚴格禁止之行為，明確任何違反規定的行為，無論職級、結果、業績，均立即解除勞動合同。此外，公司每年通過郵件公示、員工考試等方式給員工普及公司規章制度，吳某也參與其中。但是，在這種情況下，吳某仍然明知故犯，多次觸犯紅線。

因此，唯品會認為與吳某解除勞動合同合法，無需支付賠償金。

對此，員工辯解：

僅在不知情下接受過一次星巴克下午茶，共3杯，價值112元，未超規定的200元上限。

向供應商購買的口罩已支付相應對價，并非收取他人禮品。

將內購資格借他人使用不構成泄露公司秘密。

據廣州市中級人民法院的民事判決書顯示，該員工2013年9月17日入職，離職時間為今年4月20日，解除勞動關系前12個月平均工資為13140元。

法院：唯品會需支付賠償18萬元

一審法院和二審法院均對吳某行為認定為屬于正常人情往來范疇，判處唯品會賠償吳某解除勞動合同賠償金18萬元。

一審法院認為，吳某飲用客戶贈送的咖啡、通過客戶代購口罩等行為，雖然不妥，但是未超出正常人情往來范圍，予以理解，并不構成嚴重違反規章制度。

而花海倉屬于向公眾開放的購物APP，吳某賬號屬于其私人賬戶，購買內購產品雖需要與員工賬號綁定，但是未必導致秘密泄漏。此外，唯品會也并未能提供吳某具體泄漏的涉密信息以及相關證據。

此外，在長達一年時間里，唯品會未能證明公司對吳某的上述行為有口頭談話、提醒或者書面警告。吳某該行為發展一段時間后，唯品會卻對勞動者處以最嚴厲懲罰。

一審法院強調，法律雖然賦予用人單位制定規章制度權利，但權利的行使并非毫無限制、隨意自由，而需以公平、