勞動(dòng)合同法（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（關(guān)于勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的簡(jiǎn)介））

2022-08-06 14:03:31 編輯：鄒歡民來(lái)源：

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大家好，勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，關(guān)于勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的簡(jiǎn)介很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！

1、離職補(bǔ)償金，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

2、六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

4、本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

5、”離職補(bǔ)償金是勞動(dòng)法規(guī)定對(duì)于職工離職時(shí)給予必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定。

本文關(guān)于勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的簡(jiǎn)介就講解完畢，希望對(duì)大家有所幫助。

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