績效獎(jiǎng)勵(lì)（關(guān)于績效獎(jiǎng)勵(lì)的簡介）

2022-08-06 08:14:33 編輯：孟苛媛來源：

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大家好，績效獎(jiǎng)勵(lì)，關(guān)于績效獎(jiǎng)勵(lì)的簡介很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、在激烈的市場競爭中，企業(yè)為獲得忠誠的外部客戶，必須以一種新的方式來定義企業(yè)與員工的關(guān)系，將員工視為組織的內(nèi)部客戶，用客戶管理的思想來指導(dǎo)企業(yè)行使人力資源管理職能。

2、于是，內(nèi)部員工客戶化作為一種創(chuàng)新性的人力資源管理思維方式，自提出以來被越來越多的企業(yè)所認(rèn)可和接受。

3、而其中員工薪酬管理的過程則是確保內(nèi)部員工客戶化管理能夠成功的基礎(chǔ)。

4、企業(yè)通過薪酬管理，一方面是向員工提供與其績效相等價(jià)的報(bào)酬，起到正向強(qiáng)化的激勵(lì)作用；另一方面還要激發(fā)員工持續(xù)提供高績效的動機(jī)。

本文關(guān)于績效獎(jiǎng)勵(lì)的簡介就講解完畢，希望對大家有所幫助。

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