績(jī)效工資實(shí)施細(xì)則（關(guān)于績(jī)效工資實(shí)施細(xì)則的簡(jiǎn)介）

2022-09-17 13:09:17 編輯：宗政琛佳來(lái)源：

導(dǎo)讀大家好，績(jī)效工資實(shí)施細(xì)則，關(guān)于績(jī)效工資實(shí)施細(xì)則的簡(jiǎn)介很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！1、崗位績(jī)效工資制（Post performance ...

大家好，績(jī)效工資實(shí)施細(xì)則，關(guān)于績(jī)效工資實(shí)施細(xì)則的簡(jiǎn)介很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！

1、崗位績(jī)效工資制（Post performance salary mechanism / Post performance wage system）是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據(jù)崗位技術(shù)含量、責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度和環(huán)境優(yōu)劣確定崗級(jí)，以企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)力價(jià)位確定工資總量。

2、以職工的勞動(dòng)成果為依據(jù)支付勞動(dòng)報(bào)酬，是勞動(dòng)制度、人事制度與工資制度密切結(jié)合的工資制度。

本文關(guān)于績(jī)效工資實(shí)施細(xì)則的簡(jiǎn)介就講解完畢，希望對(duì)大家有所幫助。

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