過去幾天持續(xù)高溫，生活當(dāng)中符合一些特定的條件，就可以領(lǐng)取高溫的補貼，隨機對路邊多位快遞員、外賣員、戶外工作者高溫補貼發(fā)放的情況進行了了解。

北京市朝陽區(qū)的快遞人員表示，近幾年的時間一直都在發(fā)放高光津貼，每一個月會發(fā)放180元左右，除了高溫津貼之外，還有防暑的藥品。另外一位快遞員表示，每一年公司發(fā)放高溫補貼會發(fā)放三個月，今年還并沒有收到，正常來講一般都是會發(fā)放的。某外賣平臺的外賣員表示，前幾年在8月份會發(fā)放高溫津貼，今年暫時并沒有收到。

按照防暑降溫措施管理方法上面的規(guī)定，還有人單位安排勞動者在35℃以上高溫的天氣，在室外從事露天作業(yè)的，不能利用有效的措施，將工作的場所溫度降低到33℃以下。像勞動者應(yīng)該發(fā)放高溫的補貼，如室外露天作業(yè)快遞員、建筑工人、環(huán)衛(wèi)工人；室內(nèi)的煉鋼工人、機械鑄造工人等等。

高溫補貼發(fā)放的前提是有勞動關(guān)系存在的，現(xiàn)在一些新型用工關(guān)系當(dāng)中。比如外賣騎手，雖然并沒有簽訂書面勞動上的合同。但在事實上有勞動關(guān)系，仍然是需要發(fā)放高溫津貼的。如果屬于勞動派遣時背叛前者同樣和用工的單位勞動者享受同工同酬這樣的權(quán)利，應(yīng)該按照和本單位同類型崗位的勞動者相同的勞動報酬分配的方法發(fā)放高溫補貼。

用人單位為高溫天氣作業(yè)的一些勞動者，應(yīng)該提供符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)且足夠的防暑降溫飲料以及一些藥品。不能夠發(fā)放補貼將這些防暑降溫的飲料替代，防暑降溫的飲料也不能夠同樣充當(dāng)高溫津貼的補償。