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如何在績效考核前制定年終職業目標
這是一個年度績效考核的季節，讓一些員工難以制定年終職業目標，展望未來。 Gartner集團副總裁布萊恩？克羅普(Brian Kropp)表示，盡管他們可能會帶來壓力，但業績評估對于確定加薪、獎金和晉升至關重要。 此外，“這是一個非常重要的部分，從理解誰是該組織最有潛力的員工，誰將成為未來的領導者，”克羅普說。 “它讓人感覺到未來會是什么樣子。” 對于員工來說，這些評論影響了工資，但也可以幫助確
2020-04-22 16:54:22
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