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2017年新加坡最具需求的技能可以獲得銀行或金融工作

2019-04-24 17:32:38 編輯: 來源:
導讀 隨著新加坡重組經濟,減少對外國勞工的依賴,推動提高生產力和提高工人技能,當地就業市場面臨一些壓力。2016年,新加坡職位空缺率下降,失

隨著新加坡重組經濟,減少對外國勞工的依賴,推動提高生產力和提高工人技能,當地就業市場面臨一些壓力。

2016年,新加坡職位空缺率下降,失業率上升,因為求職者四年來首次超過職位空缺。

與此同時,居民和公民失業率升至本十年的最高水平,分別為3.0%和3.1%。

自2010年以來,裁員人數一直處于上升趨勢,金融服務占2016年下崗人數的12%。

總體而言,今年放手的人也需要更長的時間才能重新進入就業市場,只有48%的人在一年中找到了再就業機會。

2017年,我們的國內生產總值增長預計將保持適度,在1%至3%之間。

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增加地緣政治的不確定性,全球內向型貿易政策以及中國市場的冷卻,我們可能預測今年同樣的本地就業市場疲軟。

盡管如此,由于新加坡是該地區的金融中心,而且該行業仍然享有著名品牌,這里的人們仍然希望在銀行和金融相關公司找到工作。

如果你想讓自己與成千上萬的有希望的人區別開來,你需要能夠為你的雇主提供其他人可能沒有的相關技能。

以下是我們對四種最需要的技能的看法,這些技能肯定會改善您在金融行業找到工作的前景。

#1數據分析

在金融科技浪潮的支撐下,該領域的銀行和金融業就業需求和地位急劇上升。

您需要區分的一件事是傳統的金融科技工作,較舊的金融科技工作和現代金融科技工作。為了強調這一點,2016年,最受歡迎的SkillsFuture課程是那些專注于信息,通信和技術的課程。

您不希望被困在開發公司的后臺運營或基礎架構技術(IT)。

這些工作已經在亞洲乃至歐洲某些地區的廉價地區進行養殖,而且你會把自己放在砧板上。應用程序開發人員和創建者也是另一個正在變老的金融科技領域,并且在新加坡和其他主要金融中心的幫助臺支持方式迅速發展。

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你希望在哪里發揮作用的是大數據。隨著金融科技的興起,投資和零售銀行以及與金融相關的公司現在已經很好地加入了趕上真正威脅的行列。

這些候選人通常具有計算機科學或數學背景。然而,僅收集大量數據是沒有用的,最好的候選人必須以極大的商業敏銳性來補充這一點,以便將有用且可操作的信息拼湊在一起,這將對公司的運營和盈利能力產生影響。

#2合規專家

自2008年全球金融危機以來,合規與風險在新加坡乃至全球的銀行和金融體系中發揮了更大的作用。

由于涉及1MDB和私人瑞士銀行Falcon和BSI的洗錢和貪污丑聞大量涌現,近期此次監管審查得到加強。

由于所有銀行和金融相關機構都必須滿足更高的監管要求,具有合規背景的人員對其技能組合的需求將會增加。

此外,隨著這一職能的重要性,培訓,管理,當然還有數字化和自動化這些功能(思考網絡安全)的新角色也將在行業內創建。

你可能聽說過“向愛斯基摩人賣冰”這個詞嗎?這個術語廣為人知的事實強調了銷售對公司的重要性。銷售是所有公司的生命線,沒有它,所有其他功能都無關緊要。

擅長銷售涉及到一系列重要的人類技能。

你必須善于溝通和傳達你的信息,你需要有很高的情商,善于管理人際關系,能夠閱讀口頭和身體線索,你需要勤奮和高度了解你的產品以及一堆其他直觀和非直觀的技能。

通過正確的駕駛和這些技能的組合,您可以輕松地將自己置身于前臺職位。

另一種看待它的方式是銷售人員有時通過傭金支付。

這意味著他們賺取的傭金越多,對銀行的獎勵就越大。最后,銀行采用相對較低的風險來聘用銷售員,基本工資普遍較低,但傭金結構較高。

#4數字通信

一切都是數字化的,從收集數據到提供運營支持,再到改善安全流程。因此,銀行和金融相關公司利用這個龐大的網絡與其客戶和社區進行互動是有道理的。

諸如社交媒體平臺(包括Facebook,LinkedIn,Instagram和Snapchat)等頻道為公司提供了一個隨意的環境來吸引其社區,而其網站等更正式的渠道使其能夠傳遞信息。

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即使在公共關系和營銷領域,數字渠道也越來越重要。通過觀察谷歌的母公司Facebook和Alphabet的數字媒體巨頭的收入和盈利能力,我們可以看到廣告收入涌入該領域。

為了給你一些支持,2016年Facebook的凈利潤飆升177%,達到102億美元,而Alphabet的凈利潤增長超過19.1%,達到195億美元。

在新加坡,銀行和金融相關機構已經看到了在數字平臺上建立品牌,傳播信息以及吸引最接近利益相關者的人的好處。

而這種趨勢將持續下去,并可能在未來發展成更復雜的形式。

善于做你做的事

在一天結束時,無論你是在做一些即將轉移到海外還是在即將到來的角色的事情,你都必須對你正在做的事情充滿熱情。你必須善于做你所做的事。

這將確保您永遠不會過時,即使您的現有雇主使您的職能變得多余。

如果您的角色轉移到海外,您可以跟隨它到國外管理設置新功能,轉到另一家內部仍然具有該功能的公司,或者甚至加入專門從事您所在領域的外包公司。

另一方面,即使你處于一個嶄露頭角的領域但卻沒有成為一名優秀員工的動力,你也只能實現平庸,即使你確實有一份工作的庇護所,只因為你幸運的是在一片欣欣向榮的田野里。


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