提升資產管理行業多樣性的三種方法

2019-03-16 11:58:09 編輯：來源：

導讀我把它作為一個成熟的面孔的真正歡迎，告訴他們我的州立學校背景和以前在酒吧，商店和加油站的工作。他耐心地聽著，疑惑地點點頭，然后走開

我把它作為一個成熟的面孔的真正歡迎，告訴他們我的州立學校背景和以前在酒吧，商店和加油站的工作。他耐心地聽著，疑惑地點點頭，然后走開了。提示竊笑。

雖然他幾乎肯定在沒有意識到惡意的情況下提出這個問題，但他的問題清楚地表明了他對于誰屬于我們行業的假設。

值得慶幸的是，事情發生了徹底的變化。現在，這些意見與一個充滿活力的行業不一致，這個行業負責幫助儲蓄者實現他們的財務目標。我與之交談的絕大多數人都認識到，多元化是建立一支能夠了解所服務的員工，創造新解決方案并在不斷變化的世界中保持相關性的勞動力的關鍵。

綜述：2018年的關鍵多元化舉措

社會多樣性是關鍵。沒有人會因為他們的成長經歷而將自己從事資產管理職業。

但是，很明顯，我們的行業并沒有盡可能多樣化。薩頓信托基金最近的一份報告發現，61%的資產管理領導者去了獨立學校，而只有11%的人去了綜合學校。

收集有關新加入者背景的信息是不尋常的。我懷疑是否應該。畢竟，沒有人愿意根據他們的年齡，性別，種族或性別來定義 - 社會背景也是如此。

動搖行業化妝

我們需要謹慎，我們不要急于將人們分類，以使我們更加多樣化。

進一步的挑戰是談判社會階層的語言。我們很難找到描述特權或缺乏特權的詞語，并同意對其含義達成共識。

但是，雖然某人的社會背景可能比他們的年齡或職業歷史更難描述或衡量，但這并不意味著我們不能采取行動。

部分原因在于我們如何招募。首先，我們應該歡迎來自不同學術背景的申請，并在我們訪問的大學中擴大我們的網絡以尋找人才。

我們仍然需要最好和最聰明，但這些不僅存在于英格蘭東南部。我們需要改變招聘人員的心態，并致力于為具有才能和潛力的年輕人提供更遠的地方。

標簽：提升資產管理行業

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