該公司將不得不每天工人的一天，從5月12日錄制，將在該修正案日期不得進入工人規約力提到的批準紀錄日由上周的政府。

具體而言，上周五部長理事會批準并于今天在官方公報(BOE)上公布的工作日緊急社會保護措施和反對工作不安全的皇家法令)，要求公司每天記錄其工人的工作時間，其中必須包括當天的開始和結束，而不影響時間的靈活性。

該登記將通過集體談判或公司協議進行組織和記錄，或者如果沒有，則通過雇主與工人的法定代表協商后作出決定。

該公司將有義務將其工人的記錄保存四年，并且必須留給工人，工會和勞動和社會保障監察局。

另一方面，法律修改了社會秩序中的違法和制裁法(LISOS)的文本，將社會秩序中的違規行為歸類為與工作時間登記相關的違規行為。

SINDICAL UNWIND

CC.OO. 和UGT認為建立在公司法令“不足”調度控制，因為在實踐中，“并不要求企業抓落實”，并留下了調控企業手中。

他認為，政府不尊重與工會就此事達成的協議，并“商定”商定的文本“脫咖啡因”，因此公司沒有保證工作日真實記錄的義務。

然而，對于政府而言，規范為工人和公司創造了一個法律保障框架，并使勞動監察局能夠控制工作日。在2018年監察局收到的投訴總數中，35%與工作時間有關。

“引入工作時間登記應有助于糾正不穩定，低工資和貧困的情況，這些情況會影響許多在工作日遭受虐待的工人。從這個登記處受益的人中有很大一部分是工人政府在該法令的解釋性聲明中指出，“工資很低”。

每周增加640萬小時

2018年的每個星期，西班牙都有640萬小時的加班時間。48%的加班工人沒有工資，所以他們不支付社會保障費。

根據2018年第四季度的勞動力調查(EPA)，超過26%的未付加班費用于商業和酒店業，這些行業的特點是工資低。

“因此，必須和迫切需要進行這項監管改革，以便能夠提供更有效的勞動監察和社會保障工作”，為政府的法令辯護。