在 上個月首席執行官蒂姆斯隆(Tom Sloan)突然離開 富國銀行 (紐約證券交易所代碼：WFC)之后，該公司宣布將在外部尋找替代品，令許多投資者和監管機構高興。

然而，伯克希爾哈撒韋公司 (紐約證券交易所代碼：BRK-A) (紐約證券交易所股票代碼：BRK-B)的首席執行官沃倫•巴菲特(Warren Buffett )并不認為專注于外部候選人就足夠了。他認為具有某種金融行業背景的候選人對改變監管機構對銀行文化問題的看法幾乎沒有作用。

巴菲特認為富國銀行應該做些什么

當一家大銀行或華爾街公司正在尋找新的CEO時，它通常會做兩件事之一。它要么聘請公司現有的高管之一 - 比如高盛 (紐約證券交易所股票代碼：GS)最近與大衛·所羅門做過的事 - 或者聘請競爭對手的高管。

在富國銀行的案例中，第一個選擇就是出局。該銀行已經表示，它只會尋求外部候選人。但巴菲特并不認為第二種標準選擇是明智的選擇，特別是如果競爭對手是華爾街投資銀行之一。

巴菲特在本周接受英國“金融時報”采訪時表示，如果富國銀行聘請華爾街的另一位高管，監管機構和國會的主要參與者將不會感到高興。“他們可能不應該來自摩根大通 (紐約證券交易所代碼：JPM)或高盛，”他說。

要明確的是，巴菲特并不建議富國銀行避開所有銀行高管。畢竟，富國銀行的股東(其中巴菲特和伯克希爾哈撒韋公司是最大的股東，擁有近10%的股份)應該希望下一任首席執行官擁有大量的銀行業務經驗。例如，一家不是華爾街的大型銀行的前首席執行官仍然是一個好主意。

富國銀行最大的問題，以及巴菲特的建議如何有所幫助

在過去幾年丑聞復蘇的這個階段，富國銀行的首要任務應該是讓監管機構相信它已做出足夠的改變以確保過去不會重演。

富國銀行顯然已經做出了一些非常大的文化變革，包括擺脫對分支機構員工的銷售激勵。然而，在許多監管機構的頭腦中，最大的揮之不去的問題是，在丑聞期間負責的一些高管仍在那里。不僅如此，當時的總裁兼首席運營官蒂姆·斯隆(Tim Sloan)在這位前領導人因偽造賬戶丑聞而辭職后，于2016年獲得首席執行官職位的“獎勵”。

現在斯隆已經不復存在，新的首席執行官可能正是富國銀行需要繼續前進的，特別是在監管機構的重要眼中。例如，馬薩諸塞州民主黨參議員伊麗莎白沃倫親自要求美聯儲繼續限制富國銀行的增長，直到斯隆離開。銀行員工最近告訴美聯儲官員，斯隆的努力并沒有像他聲稱的那樣改變銀行的文化。

然而，新的外部首席執行官可能不足以滿足每個人，特別是如果它是華爾街的另一位老將，許多當權者(如沃倫)認為這是問題的一部分，而不是解決方案的一部分。富國銀行不能真正繼續前進，直到它被允許增長，并且它需要得到美聯儲的許可才能開始嘗試再次增長。巴菲特可能是對的：不是華爾街的銀行老將可能是這項工作的合適人選。

最大的問題

富國銀行會聽巴菲特嗎?這是十億美元的問題。雖然富國銀行尚未公開任何首席執行官候選人，但傳聞中的短名單包括前高盛高管加里科恩和哈維施瓦茨(均拒絕對此工作感興趣)，以及摩根大通首席財務官瑪麗安娜湖。簡而言之，巴菲特希望富國銀行不會雇用三者中的任何一個。

還有一些來自華爾街以外的傳聞稱為候選人的名字，如前美國銀行 (紐約證券交易所代碼：USB)負責人理查德戴維斯。富國銀行拒絕評論任何謠言。

巴菲特繼續相信富國銀行的業務，并表示這些丑聞確實沒有給銀行帶來大量客戶的損失。然而，無法在幾十年內成為銀行最佳增長環境的增長并不是投資者喜歡看到的。巴菲特可能是對的：為了真正前進，富國銀行可能需要避開華爾街。